哺乳期工作三年被辞退有无补偿

女职工在哺乳期受法律保护。若工作三年的哺乳期女职工被公司辞退，公司无合法理由的话，要进行补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。所以公司因为女职工处于哺乳期将其辞退，属于违法解除劳动合同。
面对这种情况，劳动者有两种维权途径。要是劳动者想继续履行劳动合同，那用人单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
就这位工作三年的女职工来说，正常经济补偿是三个月工资，因为公司违法解除，要支付相当于六个月工资的赔偿金。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，女职工可以根据这些规定，维护自己的合法权益。

女职工在哺乳期受法律保护，如果她工作了三年，公司没有合法理由就把她辞退，是要进行补偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在怀孕、生产、哺乳期间，单位不能依据这部法律里第四十条（也就是无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定和她解除劳动合同。要是公司因为女职工在哺乳期就辞退她，这就属于违法解除劳动合同。
要是遇到公司违法解除劳动合同，女职工有两种维权办法。一种是她可以要求公司继续履行劳动合同，公司就得接着履行。另一种是，如果女职工不想继续在这公司干了，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照女职工在公司的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。
在这个例子里，女职工工作了三年，正常的经济补偿就是三个月工资，因为公司是违法解除，所以要给相当于六个月工资的赔偿金。这里说的工资，指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

哺乳期的女职工在职场上本就需要更多关怀，若工作三年被公司辞退，而公司又没有合法理由，那可不能就这么算了，公司得给女职工相应补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在怀孕、生产以及哺乳期间，公司不能因为女职工没犯错就辞退她，也不能在搞经济性裁员时把她裁掉。要是公司因为女职工在哺乳期就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。
要是遇到这种违法解除合同的事儿，女职工有两种办法来维护自己的权益。要是女职工还想继续在这公司干，公司就得让她回去接着上班。要是女职工不想干了，或者已经没办法再继续履行合同了，公司就得给女职工赔偿金，这赔偿金是正常经济补偿的两倍。经济补偿是按照女职工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
就说这位工作三年的女职工，正常经济补偿是三个月工资，因为公司违法解除合同，所以得给相当于六个月工资的赔偿金。这里说的工资，是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给女职工的法律建议就是，遇到这种情况别慌，先和公司好好沟通，要是沟通不行，就收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。

1、要是女员工还在哺乳期，而且已经在公司工作三年了，这时候被公司辞退，要是公司没有合理合法的理由，那就得给女员工相应的补偿。
在法律上，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，女员工要是在怀孕、生产或者哺乳期间，公司不能按照这部法律里第四十条（也就是员工没有过错但被辞退的情况）和第四十一条（公司因为经济原因进行裁员）的规定，跟女员工解除劳动合同。所以要是公司因为女员工在哺乳期就把她辞退了，这属于违法解除劳动合同。
2、要是遇到这种公司违法解除劳动合同的情况，女员工有两种办法来维护自己的权益。一种是女员工想继续在公司工作，那公司就得让她继续上班。另一种是女员工不想再继续在这家公司干了，或者因为一些原因没办法再继续履行劳动合同，这时候公司就得给女员工赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿的两倍。
经济补偿是按照女员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年来算补偿；工作时间不到六个月的，公司要给半个月工资的补偿。
3、就拿这位工作了三年的哺乳期女员工来说，正常情况下经济补偿应该是三个月的工资，但因为公司是违法解除劳动合同，所以得支付相当于六个月工资的赔偿金。这里说的工资，是指女员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。