未签劳动合同且未缴社保要怎么赔偿

在工作中，要是遇到用人单位既不签劳动合同，又不给员工缴纳社保的情况，员工们可别慌，有相关法律能帮大家主张赔偿。
先说没签劳动合同这事儿。按照法律规定，从开始工作那天起，超过一个月但不满一年，单位没和员工签书面合同的，就得每个月给员工双倍工资。这双倍工资的计算，是从工作满一个月的第二天开始，一直算到补签合同的前一天。要是超过一年都没签，那就直接当成单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。这其实是法律在保护员工，让大家的工作更有保障。
再看看社保缴纳。单位没按时足额交社保的，社保征收机构会让单位限期补上，而且从欠缴那天开始，每天还得收滞纳金。要是因为单位没交社保，员工没法享受社保待遇，像生病没法用医保报销费用，那单位就得把这些费用补上。
员工要维护自己的权益，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。然后可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径让单位支付双倍工资、补缴社保，赔偿该赔的损失。大家一定要记住，用法律武器保护自己的权益。

1、要是用人单位既没和员工签劳动合同，也没给员工交社保，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》这些相关法律，去要求单位给予赔偿。
在没签劳动合同这件事上，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。计算双倍工资的差额时，是从用工满一个月的第二天开始，一直算到补签书面合同的前一天。要是超过一年都没签合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限的劳动合同。
2、在社保缴纳方面，要是用人单位没有按时、足额给员工交社保费，社会保险费征收机构会让单位在规定时间内把费用补齐，并且从欠缴那天开始，每天要加收滞纳金。要是因为单位没交社保，让员工没办法享受社保待遇，受了损失，员工可以要求单位赔偿。就像员工因为没交医疗保险，看病费用没法报销，那用人单位就得承担这些费用。
3、员工想维护自己的权益，可以先跟用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，员工可以收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些合法的办法，让单位支付双倍工资、补缴社保，并且赔偿相关的损失。

用人单位没和员工签劳动合同，也没给员工缴社保，员工可按《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律索赔。
没签劳动合同的情况，如果从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和员工签书面合同，那要每月给员工双倍工资。双倍工资差额从用工满1个月的第2天算，到补签书面合同的前1天。要是超过1年还没签，就当作用人单位和员工已订立无固定期限劳动合同。
社保缴纳上，用人单位没按时足额缴社保费，社保费征收机构会责令限期补缴，从欠费那天起还要收滞纳金。要是因为没缴社保，员工没法享受社保待遇受了损失，员工能要求单位赔偿。像没缴医保，员工医疗费没法报销，单位就要承担费用。
员工想维护自己的权益，可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些合法途径，让单位支付双倍工资、补缴社保，赔偿相关损失。

用人单位没和员工签劳动合同，也没给员工缴社保，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律索赔。
在没签劳动合同的情况里，用人单位从用工那天开始超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天。要是超过一年都没签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于社保缴纳，如果用人单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令其限期补缴，从欠缴那天开始按日加收滞纳金。要是因为没缴社保，员工没法享受社保待遇而遭受损失，员工可以要求用人单位赔偿。比如员工因为没缴医保，医疗费不能报销，用人单位就得承担费用。
员工要维护自身权益，可以先和用人单位协商赔偿。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。通过合法途径，让单位支付双倍工资、补缴社保，并且赔偿相关损失。