工伤假结束辞职，能不能拿到赔偿

工伤假结束后辞职，通常能拿到赔偿，但得具体情况具体分析。如果员工受了工伤，并且被认定成功，那么依据相关法律，能享受工伤保险待遇。
要是单位给员工正常交了工伤保险，员工辞职时会有两笔重要赔偿。一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出，用来补偿后续可能产生的医药费。另一笔是一次性伤残就业补助金，由单位支付，因为工伤可能会影响员工之后找工作。
不过，要拿到赔偿是有条件的。员工得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，鉴定结果会确定伤残等级，赔偿数额就是根据不同等级来算的。要是单位没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的费用，都得单位自己承担。
另外，员工辞职得按法定程序来。需要提前书面通知单位，要是违反规定解约，给单位造成损失，就得赔偿损失。不过，这并不影响员工去主张工伤赔偿。总之，大家遇到工伤辞职的情况，心里得有数，保障好自己的权益。

工伤假结束后辞职，通常能拿到相应赔偿，具体情况要具体分析。
员工被认定为工伤，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，可享受工伤保险待遇。要是用人单位依法缴纳了工伤保险，员工辞职时能拿到两笔赔偿。一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于补偿工伤后续的医疗费用；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，弥补工伤对就业的影响。
不过，拿到赔偿有条件。员工要完成工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，不同等级赔偿数额不同。若用人单位没依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就全由用人单位承担。
另外，员工辞职要遵守法定程序。得提前书面通知用人单位，要是违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，但这不影响员工主张工伤赔偿的权利。

工伤假结束后辞职，通常能拿到相应赔偿，但具体得看实际情况。要是员工被认定为工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，可以享受工伤保险待遇。要是用人单位已经依法缴纳了工伤保险，员工辞职时能拿到两笔重要赔偿。
一笔是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，这是用来补偿工伤后续可能产生的医疗费用的。另一笔是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，主要是弥补工伤对员工就业造成的影响。
不过，要拿到这些赔偿是有条件的。员工得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，不同等级对应的赔偿数额不一样。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得由用人单位承担。
另外，员工辞职也得按法定程序来。要提前书面通知用人单位，如果违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，就得承担赔偿责任。但要注意，这并不影响员工去主张工伤赔偿的权利。所以，工伤假结束后想辞职拿赔偿，得把这些情况都了解清楚，按规定办事。

工伤假结束后选择辞职，通常是有机会拿到对应赔偿的，不过实际情况得具体分析。
在法律层面，要是员工的工伤认定成功了，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工就有资格享受工伤保险待遇。要是单位已经依法给员工交了工伤保险，那员工辞职的时候能拿到两笔关键赔偿。一笔是一次性工伤医疗补助金，这笔钱由工伤保险基金出，能帮着支付工伤后续可能出现的医疗开销；另一笔是一次性伤残就业补助金，由单位来掏腰包，主要是弥补工伤给员工就业带来的不利影响。
但要拿到这些赔偿是有条件的。员工得先把工伤认定和劳动能力鉴定这俩事儿办好，根据鉴定得出的伤残等级，才能确定具体的赔偿金额，因为不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。要是单位没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得单位自己扛了。
另外，员工辞职也得按法定程序来。得提前书面通知单位，如果不按规定就解除劳动合同，还让单位受了损失，员工就得赔偿单位。不过这并不影响员工去争取自己的工伤赔偿。
法律建议：员工在工伤后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关证据。辞职时要按规定提前书面通知单位，避免不必要的纠纷。如果和单位就赔偿问题谈不拢，可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉来维护自己的权益。