工伤休息时工资会由公司来支付吗

工伤休息期间，工资通常由公司支付。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。
停工留薪期一般不超十二个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不得超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。也就是说，在工伤休息的停工留薪期，公司有义务按职工原工资福利待遇标准支付工资。
如果公司拒绝支付工资，职工可以采取一些措施维护自身权益。可以先和公司协商，尝试解决问题。也能向劳动监察部门投诉，让相关部门介入处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己应得的权益。

工伤休息期间，工资通常由公司来支付。按照《工伤保险条例》的规定，如果职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂时停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，之前的工资和福利待遇保持不变，公司要按月支付给职工。
停工留薪期一般不超过12个月。要是职工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停发，开始按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。
还有，生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要有人护理，这个护理是由职工所在单位负责的。所以说，在工伤休息的停工留薪期内，公司有义务按照职工原来的工资福利待遇标准支付工资。
不过，有些公司可能会拒绝支付。要是遇到这种情况，职工可以和公司协商解决；也可以向劳动监察部门投诉，让他们来处理；还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

在工作中受了工伤，休息期间工资该由谁支付呢？从法律角度来说，工伤休息期间工资通常是由公司来承担的。按照《工伤保险条例》规定，职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期这个时间段内，原来的工资和福利是不会变的，而且公司得每个月按时支付给职工。
停工留薪期一般不会超过十二个月。但是如果职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认定之后，是能适当延长一段时间的，不过延长时间也不能超过十二个月。当工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停止发放，转而按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，还是可以继续享受工伤医疗待遇。
另外，如果工伤职工生活没办法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任也是由所在单位来负责的。所以公司在职工工伤休息的停工留薪期内，按职工原来的工资和福利标准支付工资是它的法律义务。
要是公司拒绝支付这笔工资，职工也不用害怕。可以先和公司好好沟通协商，把问题说清楚。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

1、工伤休息时工资通常是由公司来给的。按照《工伤保险条例》的规定，如果职工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂停手头的工作去接受工伤治疗，在停工留薪期里面，原来该有的工资和福利是不会变的，公司得每个月按时发给职工。
2、停工留薪期一般不会超过 12 个月。要是伤病情况比较严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，能适当延长一些时间，不过延长的时间也不能超过 12 个月。等工伤职工评定了伤残等级以后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要继续治疗，那就可以接着享受工伤医疗方面的待遇。
3、对于生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要人护理的，公司要负责安排。也就是说，在工伤休息的停工留薪期内，公司有责任按照职工原来的工资和福利标准发钱。要是公司拒绝发工资，职工可以跟公司协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。