工伤职工解除合同获补偿金要满足什么条件

1、工伤职工想拿到解除合同的补偿金，得符合特定条件。
从工伤保险待遇方面来看，要是职工因为工伤导致残疾，并且被鉴定为五级到十级伤残，在这种情况下，如果工伤职工自己主动提出和用人单位解除劳动合同，那么他们能拿到两笔钱，就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这里面，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的，一次性伤残就业补助金则由用人单位负责支付。给这两笔钱，就是为了在工伤职工离职之后，让他们有钱去做后续可能需要的治疗，也能保障他们在重新找工作前期的生活开销。
2、从用人单位犯错的角度讲，根据《劳动合同法》的规定，要是用人单位有没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者交社保费这些错误行为，工伤职工就有权利解除劳动合同，而且能拿到经济补偿。经济补偿是按照工伤职工在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，用人单位就要给相当于一个月工资的补偿。
简单来说，工伤职工要拿到解除合同的补偿金，有两种情况。一种是因为工伤达到了一定的伤残等级，并且自己主动提出解除合同；另一种是因为用人单位有法律规定的错误行为，所以职工解除合同。具体能拿到多少补偿，得综合考虑工伤伤残等级、职工工资、工作年限等好多因素。

工伤职工想拿到解除合同补偿金，有两种情况。
一是从工伤保险待遇方面看，要是职工因工受伤，被鉴定为五级到十级伤残，职工自己主动提出和单位解除劳动合同，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由单位给。这笔钱能让工伤职工离职后有钱看病，也能保障再就业前的生活。
二是从单位过错方面讲，按照劳动合同法，如果单位有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给职工交社保等过错，工伤职工可以解除合同，还能拿到经济补偿。补偿按照职工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
也就是说，工伤职工要拿到解除合同补偿金，要么是因工伤达到相应伤残等级，自己提出解除合同；要么是单位有法定过错，职工解除合同。具体的补偿标准和金额，得结合工伤伤残等级、职工工资、工作年限等情况来定。要是不确定怎么算，建议找专业人士咨询。

工伤职工要拿到解除合同补偿金，得满足一定条件。
从工伤保险待遇方面看，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人主动提出和用人单位解除劳动合同，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这些补偿金能让工伤职工离职后有钱用于后续医疗，保障再就业前期的生活。
从用人单位过错方面看，按照劳动合同法，要是用人单位有没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，工伤职工有权解除劳动合同，还能获得经济补偿。经济补偿按工伤职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
也就是说，工伤职工获得解除合同补偿金有两个途径，一是工伤达相应伤残等级且本人提出解除合同，二是因用人单位法定过错而解除合同。具体的补偿标准和金额，要综合工伤伤残等级、职工工资、工作年限等因素确定。

工伤职工想解除合同并获得补偿金，是有条件限制的。
从工伤保险待遇方面看，如果职工因工受伤，被鉴定出是五级到十级的伤残，并且是工伤职工本人主动提出和用人单位解除劳动合同，那就能拿到两笔钱，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔钱的来源不一样，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金则由用人单位给。这么做是为了让工伤职工离职后，有钱去看病，也能保障重新找工作那段时间的生活。
从用人单位有错的角度来说，按照《劳动合同法》，要是用人单位有没按合同提供劳动保护或劳动条件、没按时足额发工资、没依法给劳动者交社保这些问题，工伤职工就有权解除劳动合同，还能拿到经济补偿。经济补偿的算法是，根据工伤职工在单位的工作年限来，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。
简单来讲，工伤职工要拿到解除合同的补偿金，有两种情况，一种是工伤达到一定伤残等级，自己提出解除合同；另一种是因为用人单位有法定过错而解除合同。具体补偿给多少，得看工伤伤残等级、职工工资、工作年限这些因素。