用人单位解除劳动关系要提前告知吗

用人单位和劳动者解除劳动关系时，是否要提前告知得看具体情况。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条来解除劳动合同，也就是劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等情况，这种时候用人单位不用提前打招呼，可以马上和劳动者解除劳动关系。比如说员工在试用期总是迟到早退，工作态度很不端正，被证明不符合岗位要求，单位就可以直接解除合同。
如果用人单位依据第四十条解除劳动合同，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者没办法胜任工作，经过培训或者调岗之后，还是不能胜任工作；还有就是签订劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，合同没办法继续履行，单位和劳动者商量也没就变更合同内容达成一致。在这些情况下，用人单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资才能解除合同。
另外，如果是依据第四十一条进行经济性裁员，用人单位要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，并且把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才可以进行裁员。
在这里给用人单位的法律建议是，一定要搞清楚不同解除情形对应的规定，严格按照法律程序来，避免因为程序违法面临法律风险。给劳动者的建议是，要清楚自己的权益，如果遇到单位违法解除劳动关系的情况，要及时通过合法途径维护自己权益。

1、用人单位解除劳动关系要不要提前告知，得看具体情况。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条来解除劳动合同，也就是说劳动者在试用期间被证实不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度等情况，用人单位不用提前通知，能马上解除和劳动者的劳动关系。
2、要是依据第四十条解除劳动合同，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了用人单位另外安排的工作；劳动者没办法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任；劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没办法履行，用人单位和劳动者协商后，也没就变更劳动合同内容达成一致。这种情况下，用人单位要提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，之后才能解除劳动合同。
3、要是依据第四十一条进行经济性裁员，用人单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，裁减人员的方案向劳动行政部门报告后，就可以进行裁员。
用人单位解除劳动关系是否要提前告知，以及提前多长时间告知，都得根据具体的解除情形来确定。

用人单位解除劳动关系时，是否要提前告知以及提前多久告知，得看具体情况。
要是劳动者出现试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，就不用提前告知，能马上解除劳动关系。
如果是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；又或者劳动合同订立时依据的客观情况大变，合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同内容的协议，这种情况下单位按第四十条解除劳动合同，就得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除。
要是单位进行经济性裁员，按第四十一条规定，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才能裁员。
总之，单位解除劳动关系是否提前告知和提前多久，得根据具体解除情形来定。

用人单位解除劳动关系是否要提前告知，得看具体情况。
要是用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，这类情况是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等。这种情况下，用人单位不用提前告知，可马上解除劳动关系。
如果是依据第四十条解除劳动合同的情况，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，单位和劳动者协商后，也没就变更劳动合同内容达成协议。这时，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，才能解除劳动合同。
若用人单位依据第四十一条进行经济性裁员，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
总之，用人单位解除劳动关系是否提前告知，以及提前多久告知，都由具体的解除情形决定。