被迫离职在多长时间内可申请仲裁

劳动者被迫离职后，要知道在法律上有个重要的时间限制，那就是可以在一年内去申请仲裁。这个一年的仲裁时效，是从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算的。
比如说，你被迫离职了，发现公司少发了工资或者没给应有的补偿，从你发现这个情况的那一刻起，仲裁时效就开始计时了。
不过，在这一年的仲裁时效里，有几种情况会让时效发生变化。要是你向对方公司主张自己的权利，像要求补发工资、支付补偿金；或者向劳动部门等有关单位请求帮助；又或者公司答应履行义务，这时候仲裁时效就会中断。中断之后，时效就重新开始计算。
还有一种情况是时效中止。要是遇到了不可抗力的事情，像自然灾害、突发重大疾病，或者有其他合理的理由，让你没办法在规定的一年时间里申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等这些阻碍因素消除了，时效接着继续算。
另外，如果是在劳动关系存续期间，因为公司拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系已经终止了，那就得在终止之日起一年内申请仲裁。
所以，劳动者被迫离职后，一定要多留意仲裁时效。平时注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，一旦发现自己权益受损，及时去申请仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。