签永久合同遭辞退，应给予什么补偿

签了永久合同（无固定期限劳动合同）却被辞退，能拿到多少补偿，得看辞退原因。
要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者工作严重失职给单位造成重大损失，这种情况下单位不用给补偿。
如果单位依据法定情形辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行，单位提前30天书面通知，或者额外给一个月工资后解除合同，就得支付经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违法辞退，也就是没有正当理由就把人辞退了，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，员工工作3年，月工资5000元，合法辞退时能拿到15000元经济补偿；违法辞退时，赔偿金就是30000元。

签了永久合同也就是无固定期限劳动合同后被辞退，补偿得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像劳动者有《劳动合同法》里说的严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害这类情况，单位不用给补偿。
单位依据法定情形辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，单位提前三十日书面通知或者额外给一个月工资后解除合同，那得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违法辞退，没正当理由就把人辞退，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作三年，月工资五千元，合法辞退的话，经济补偿就是一万五千元；要是违法辞退，赔偿金就是三万元。

签了永久合同（也就是无固定期限劳动合同）后被辞退，补偿情况得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，在《劳动合同法》里有明确规定属于这类情况的，单位就不用给员工补偿。
如果是依据法定情形辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除合同，这时候单位要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，每工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是单位违法辞退员工，也就是没有正当理由就辞退，员工可以要求继续回去上班；要是员工不想回去，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
举个例子，有个员工工作三年，月工资五千元。要是合法辞退，经济补偿就是一万五千元；要是违法辞退，赔偿金就是三万元。

签了永久合同也就是无固定期限劳动合同后被辞退，补偿可不是一概而论的，得看辞退原因。
要是单位合法辞退，像员工严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工，或者工作时严重失职，给单位带来了重大损失，这种情况下单位不用给补偿。这是因为员工自己的过错导致被辞退，单位没有义务再额外给钱。
如果单位是依据法定情形辞退，像员工不能胜任工作，单位给安排了培训或者调了岗位，员工还是不行，单位提前三十天书面通知，或者多给一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。补偿多少呢，按照员工在单位的工作时间来算，干满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违法辞退，没有正当理由就把人开了，员工可以要求接着履行合同。要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
给大家举个例子，员工工作三年，每个月工资五千元，合法辞退时能拿到一万五千元经济补偿；要是违法辞退，就能拿到三万元赔偿金。
法律建议：员工遇到被辞退的情况，先冷静判断辞退原因是否合法。如果觉得有问题，及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商解决。协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。