公司加绩效让员工被迫离职要如何处理

公司靠增加绩效逼员工离职，可能违法解除劳动合同。员工遇到这种情况可这样处理。
先收集证据，一方面收集能证明公司不合理增加绩效的东西，像绩效任务变更通知、工作安排调整记录，和上级交流绩效问题的聊天记录、邮件等，另一方面留好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明工作关系和工资情况的证据。
接着和公司协商，与公司管理层交流，讲清楚增加绩效不合理以及对自己的影响，要求恢复合理工作安排。协商时记得保留记录，比如录音、聊天记录。
要是协商没用，可去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司的违法行为，投诉前准备好证据，如实反映情况。
还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除合同的赔偿金、补足工资差额等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

公司用增加绩效的办法迫使员工离职，可能涉嫌违法解除劳动合同。员工可这样处理：
先收集证据。要收集证明公司不合理增加绩效的材料，像绩效任务变更通知、工作安排调整记录，还有与上级沟通绩效问题的聊天记录、邮件等。同时保留好劳动合同、工资条、考勤记录，这些能证明劳动关系和工资待遇。
接着和公司协商。员工跟公司管理层交流，明确指出增加绩效不合理，以及对自己有什么影响，要求恢复合理的工作安排。沟通的时候注意保留录音、聊天记录等。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行调查和处理。员工要准备好证据材料，如实反映情况。
员工也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、补足工资差额。如果对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。

公司要是通过增加绩效的办法来逼员工离职，这种行为很可能属于违法解除劳动合同。员工可以这么处理。
第一步是收集证据。要收集能证明公司不合理增加绩效的材料，像绩效任务变更通知、工作安排调整记录，还有和上级聊绩效问题的聊天记录或者邮件等。同时，劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资待遇的证据也要留好。
接着可以跟公司协商。员工可以找公司管理层沟通，明确告诉他们增加绩效不合理，对自己有什么影响，要求公司恢复合理的工作安排。沟通的时候，记得保留好记录，比如录音、聊天记录等。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查和处理公司的违法行为。员工得准备好前面收集的相关证据材料，向劳动监察部门如实说情况。
员工也能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，把工资差额补足。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
这里要提醒大家，很多员工可能觉得公司有权力随意调整绩效，这其实是个误区。公司调整绩效得合理合法，不能以此来变相辞退员工。在处理这类事情时，一定要及时收集证据，按正规流程来维护自己权益。

在工作中，有些公司会耍些小手段，比如通过增加绩效的办法来逼员工主动离职，其实这种行为很可能是违法解除劳动合同。下面给大家说说员工遇到这种情况该怎么处理。
第一步是收集证据。这就好比上战场得带好武器，你要收集能证明公司不合理增加绩效的材料。像绩效任务变更通知，这就明确显示公司改了规则；工作安排调整记录，能看出工作突然变多了；跟上级沟通绩效问题的聊天记录或者邮件，也能证明你反映过情况。同时，劳动合同、工资条、考勤记录这些也得留好，它们能证明你和公司的劳动关系，还有你的工资待遇。
接着可以和公司协商。找公司管理层好好谈一谈，清楚地告诉他们增加绩效不合理，对你造成了什么影响，要求恢复合理的工作安排。谈的时候记得留个记录，比如录音或者聊天记录，以防万一。
要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的“警察”，他们有权调查和处理公司的违法行为。你去投诉的时候，得把准备好的证据材料带上，如实反映情况。
最后，还能申请劳动仲裁。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，把少发的工资补上。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
所以，员工遇到公司不合理增加绩效逼离职的情况，不要害怕，用法律武器保护自己。