没有工伤保险，死亡赔偿要如何处理

用人单位要是没给员工缴纳工伤保险，员工因工死亡，其近亲属可要求单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
第一步要做工伤认定。近亲属得在事故伤害发生日起1年内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要交工伤认定申请表、能证明与单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。
认定为工亡后，单位要支付这些赔偿：一是丧葬补助金，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是单位拒绝支付，近亲属可以这样维权：先和单位协商；协商不成，向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

要是用人单位没给员工交工伤保险，员工因工死亡了，员工的近亲属能要求单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。
第一步得先做工伤认定。近亲属要在事故发生那天起1年内，向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。申请的时候，得提交工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。
等认定为工亡后，单位就得支付这几笔赔偿。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由工亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是单位不肯支付这些费用，近亲属有办法维权。可以先和单位协商，看看能不能达成一致。也能向劳动争议调解组织申请调解。要是调解没成功，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还可以去法院起诉。

在工作中，保障员工权益是用人单位的重要责任，其中为员工缴纳工伤保险就是关键的一环。要是用人单位没给员工交工伤保险，而员工不幸因工死亡，员工的近亲属是有权利要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用的。
第一步要做的是工伤认定。近亲属得在事故伤害发生那天开始算的1年内，去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。
一旦认定为工亡，用人单位就得掏钱赔偿了。赔偿项目有好几个，丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资，给6个月的钱；供养亲属抚恤金是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
可要是用人单位耍赖不给钱，近亲属也有办法维权。可以先和用人单位好好商量；商量不行，就找劳动争议调解组织帮忙调解；要是调解也没用，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。
建议员工入职时就和用人单位确认工伤保险缴纳情况，遇到问题及时咨询专业法律人士，保护自身合法权益。

1、要是用人单位没给员工交工伤保险，员工因工死亡了，他的近亲属能要求用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
2、得先做工伤认定。近亲属要在事故伤害发生那天起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。
3、确定是工亡后，用人单位要支付这些赔偿：
    - 丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
    - 供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。
    - 一次性工亡补助金，数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4、要是用人单位不肯支付，近亲属可以这样维权：和用人单位商量；找劳动争议调解组织调解；调解没用的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不服，除了法律有别的规定，还能去法院起诉。
在当下法律环境不断完善的背景下，劳动者的权益保护会越来越受到重视。未来，类似的工伤认定和赔偿流程可能会更加简化和透明，让劳动者及其近亲属能更便捷地维护自身权益。同时，用人单位也应更加重视工伤保险的缴纳，避免因未缴纳保险而面临法律风险和经济赔偿责任。