公司不能正常运营能不能辞退员工

当公司经营状况不佳无法正常运转时，不能想辞退员工就辞退，得按照法律规定的条件和流程来。
要是公司经营困难等不能正常运营了，在符合《劳动合同法》里经济性裁员条件的情况下，才可以辞退员工。比如公司按企业破产法规定进行重整，生产经营遭遇严重困难，企业转产、有重大技术革新或者调整经营方式，即便变更了劳动合同还是得裁减人员等情况。
不过，要进行经济性裁员，公司得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见。之后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这样才可以实施裁员。而且裁员时，要优先留着和公司签了较长固定期限合同的员工、签了无固定期限合同的员工，还有那些家里没其他就业人员，要养老人或者小孩的员工。
要是公司不满足经济性裁员条件就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要给员工双倍的经济补偿金。
对公司来说，辞退员工时一定要看看是否符合法定条件和程序，避免违法解除带来赔偿风险。对员工而言，如果遭遇公司不合理辞退，要及时了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身利益。