用人单位在孕期能不能辞退孕妇

在日常的职场中，怀孕女职工的权益保护是个重要的法律话题。通常来说，用人单位不能在女职工孕期辞退她们。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不能以该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员这两种情况为由，和怀孕女职工解除劳动合同。这就好比给怀孕的职场妈妈们吃了颗定心丸，保护她们在特殊时期不会因单位的这两类借口丢掉工作。
不过，也有特殊情况。要是女职工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就有权解除劳动合同，还不用给经济补偿。比如女职工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失等。这些情况就像是职场的红线，一旦触碰，单位就有了解除合同的权利。
要是用人单位在女职工孕期，且女职工没有上述法定过错的情况下辞退孕妇，那就属于违法解除劳动合同。这时候，女职工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，让自己能继续安心上班；二是要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，弥补自己的损失。所以，怀孕的职场女性要了解自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。

1、通常来说，单位在女员工怀孕时不能随便辞退她们。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女员工在孕期、产期和哺乳期，单位不能用该法第四十条、第四十一条的规定来和她们解除劳动关系。第四十条说的是无过失辞退，第四十一条说的是经济性裁员，这两种情况都不能用来辞退怀孕的女员工。
2、不过呢，也有特殊情况。要是女员工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其中一种情况，单位就有权利解除劳动合同，而且不用给经济补偿。比如，女员工在试用期被证明不符合录用标准；严重违反单位的规章制度；因为工作失职或者营私舞弊，给单位造成了很大损失；同时和其他单位签了劳动合同，严重影响了本单位工作，单位提醒后还不改正；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
3、所以，除了女员工有上面说的这些法定错误情况，单位在女员工孕期辞退她们就属于违法解除劳动合同。这时候，女员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。

职场女性怀孕本就是一件辛苦事，要是碰上用人单位辞退，那就更闹心了。不过法律在这方面给了女职工一定保护。通常情况下，用人单位不能在女职工孕期辞退她们。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条和第四十一条解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，第四十一条是经济性裁员，这两种情况都不能辞退怀孕女职工。
不过也有例外。要是女职工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就可以解除合同，还不用给经济补偿。这些情况有：试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正；因欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
所以，除了女职工有上述法定过错，单位在孕期辞退孕妇就是违法解除劳动合同。这时女职工可以要求单位继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

通常，用人单位在女职工孕期不能辞退孕妇。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条和第四十一条解除劳动合同。这里的第四十条是无过失性辞退，第四十一条是经济性裁员，也就是说，这两种情况下不能辞退怀孕女职工。
不过也有例外。要是女职工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。这些情形包含：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出仍拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
所以，除女职工有上述法定过错情形，用人单位在孕期辞退孕妇属于违法解除劳动合同。此时，女职工有两个选择，要么要求用人单位继续履行劳动合同，要么要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。