医疗期遭解除合同应怎样处理

员工在医疗期内，用人单位解除劳动合同是有严格限制的。一般情况下，单位不能在员工医疗期内解除合同，不过要是员工严重违反单位规章制度等法定情形出现，单位还是可以解除的。
要是单位在医疗期违规解除合同，这就属于违法解除了。员工有两个选择，一是要求恢复劳动关系，在此期间单位得正常发工资；二是不恢复劳动关系，要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工想维护自己的权益，可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在处理这些事的时候，员工得注意收集证据，像能证明劳动关系、医疗期、单位解除合同这些方面的证据都得收集好。

员工在医疗期内的权益受法律严格保护，用人单位想在这个时候解除劳动合同可没那么容易。一般情况下，用人单位不能随意在员工医疗期内解除劳动合同，只有当员工严重违反单位规章制度这类法定情形出现时，才可以解除。
要是用人单位不顾法律规定，在医疗期违规解聘员工，这种行为就是违法解除。员工遇到这种情况有两个选择。一方面，如果员工想回到原岗位继续工作，可要求恢复劳动关系，在此期间用人单位得正常支付工资。另一方面，员工也可以不选择恢复劳动关系，直接要求用人单位支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的双倍。经济补偿得根据员工在单位的工作时长来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当员工的权益受到侵害，有多个途径可以维护。可以先试着和用人单位好好商量解决。要是协商没用，就去劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位改正错误。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在整个过程中，员工一定要注意收集好能证明劳动关系、自己处于医疗期、用人单位解除合同等情况的相关证据，这样才能更好地保障自己的权益。

1、医疗期内单位解除合同限制多
员工在医疗期内，单位想解除劳动合同可没那么容易。一般情况下，单位不能随便和处于医疗期的员工解除合同，只有员工出现严重违反单位规章制度等法定情况，单位才有解除合同的可能。
2、违规解约员工有权益
要是单位在医疗期违规解除合同，那这就是违法行为。员工有两个选择，一是要求恢复和单位的劳动关系，在恢复期间，单位得正常给员工发工资；二是不恢复劳动关系，要求单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿得看员工在单位的工作时间，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、员工维权途径多
员工要是想维护自己的权益，可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在整个维权过程中，员工得注意收集能证明自己和单位有劳动关系、自己处于医疗期、单位解除合同等情况的证据。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更高效、更便捷的解决途径和机制出现。  

员工在医疗期内，权益受法律严格保护，单位不能随便解除劳动合同。只有员工出现严重违反单位规章制度等法定情况时，单位才可以这么做。要是单位在医疗期违规解除合同，就属于违法解除。
遇到这种情况，员工有两个选择。一是要求恢复劳动关系，在此期间单位要正常发工资；二是不恢复劳动关系，要求单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工想维护自身权益，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在处理过程中，员工要注意收集证据，比如能证明劳动关系、医疗期、单位解除合同等情况的材料，以便更好地维权。