公司辞退工作20年员工应怎样补偿

公司辞退工作20年的员工，补偿情况有多种。从法律角度为你详细解读。
要是公司合法辞退，《中华人民共和国劳动合同法》对不同情形有不同规定。一种是员工犯错被辞退，像严重违反公司规定，或者因为工作严重失职给公司带来重大损失，这种情况下公司不用给补偿。另一种是员工没法胜任工作，或者工作的客观情况发生了大变化导致被辞退，这时公司要给经济补偿。工作满20年，每工作一年给一个月工资做补偿，也就是要给20个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，比如辞退的做法不符合法律或者公司规定。这时候员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续干，或者已经没办法继续履行合同了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。对工作20年的员工来说，能拿到40个月工资的赔偿金。
另外有个特殊情况，如果员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那公司给经济补偿时，按照职工月平均工资三倍的数额来算，而且给补偿的年限最多给12年。
法律建议：员工要了解自身权益，被辞退时留意公司辞退理由和补偿方案是否合法。公司也要依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。

1、公司辞退工作20年员工，补偿得看具体情况。要是公司合法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，有这么两类情况。要是员工自己有错，像严重违反公司规定、因为工作严重失职给公司带来重大损失，这种情况下公司不用给补偿。
2、还有就是因为员工没法胜任工作，或者工作方面的客观情况有重大变化等原因被辞退，公司就得给经济补偿了。补偿按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月的工资。工作20年，那公司就该给20个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、要是公司辞退员工不合法，比如辞退的做法不符合法律或者公司规定，员工可以要求继续在公司工作。要是员工不想继续干了，或者没办法继续工作了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说工作20年的员工，能拿到40个月工资的赔偿金。
4、另外，要是员工的月工资比当地上一年职工月平均工资的3倍还高，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资3倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过12年。

公司辞退工作20年的员工怎么补偿？这得分情况。
要是公司合法辞退，有两种情况。一是员工有错，像严重违反公司规定、工作严重失职让公司损失重大，公司不用给补偿。二是员工不能胜任工作，或者客观情况有重大变化等原因辞退，公司得给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作20年就给20个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，比如辞退行为不合法或不符合公司规定，员工可以要求继续上班。要是员工不想继续干，或者没办法继续干了，公司要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作20年的员工，能拿到40个月工资的赔偿金。
还有个特殊情况，要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多12年。大家遇到这类问题时，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。

公司辞退工作20年员工，补偿要分情况。
合法辞退有两种情况。要是员工有过错，像严重违反公司规章、严重失职致公司重大损失，公司不用给补偿。若因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等原因辞退，公司得支付经济补偿。补偿按照员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作20年，就给20个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退时，比如辞退不符合法律或公司规章，员工能要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作20年的员工，能拿到40个月工资的赔偿金。
还有个特殊情况，员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付补偿的年限最多12年。
遇到公司辞退，员工要了解自身权益，合法辞退看是否符合补偿标准；违法辞退可要求赔偿。若有纠纷，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。