合同期内辞退怎么赔付

结论：合同期内被辞退，赔多少看辞退性质。若单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金（每满一年两个月工资，半年以上按一年算）；若合法解除（如严重违纪）无补偿；若协商解除或经济性裁员，按每年一个月经济补偿。建议：先要书面解除通知，判断理由是否合法；收集合同、工资流水、辞退证据；违法解除可主张赔偿金，协商不成申请劳动仲裁。注意单位以不胜任、优化为由也要举证，否则仍可能违法。别急着签离职申请书写个人原因，那会丧失索赔权。仲裁时效一年，尽快行动。计算赔偿基数按你离职前十二个月平均工资，包含奖金津贴，别被单位按基本工资算低了。若单位以客观情况重大变化、不胜任为由解除，必须举证培训或调岗前置程序，否则违法。拿到解除通知后别急着签字，先看理由是否站得住。协商时可将未休年假工资、加班费等一并主张。违法解除的赔偿金是经济补偿二倍，数额可观，值得认真维权。

如果是违法辞退的话是2n