员工于单位突发疾病，单位承担什么责任

员工在单位突发疾病，单位要不要负责、具体承担什么责任，得分别情况来看。
要是员工是在工作时间、工作岗位上突发疾病，而且在48小时内经过抢救还是不幸去世了，这种情况会视同工伤。这时候单位就得负起相应的工伤保险责任。要是单位之前给员工交了工伤保险，那像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些费用，就由工伤保险基金来出。可要是单位没给员工交工伤保险，这些费用就得单位自己掏腰包。
要是员工突发疾病，没满足上面视同工伤的条件，又得分两种情况。如果单位已经按照规定给员工参加了基本医疗保险，一般来说，单位不用承担员工的医疗费用。不过，单位得保证员工能依法享受医疗期的权益。员工根据自己的工作年限，能享受一定时间的医疗期，在这个期间，单位不能随便和员工解除劳动合同，还得给员工发病假工资。
但要是单位没有依法给员工缴纳基本医疗保险，那员工因为生病产生的医疗费用，单位就得在基本医疗保险的报销范围内承担。
所以说，员工在单位突发疾病，单位担不担责、担什么责，主要看是不是符合工伤认定条件，还有单位有没有依法履行像缴纳社保这类义务。

员工在单位突发疾病，单位要不要担责，担什么责，这得看具体情况。
要是员工是在工作时间、工作岗位上突发疾病，并且在48小时内抢救无效死亡，这种情况就视同工伤。单位就得承担工伤保险责任了。要是单位之前给员工交了工伤保险，像丧葬补助金、给家属的抚恤金，还有一次性工亡补助金这些费用，就由工伤保险基金来出。可要是单位没给员工交保险，那这些费用就得单位自己掏腰包。
要是员工突发疾病，没满足上面视同工伤的条件，又得分两种情况。如果单位已经按照规定给员工参加了基本医疗保险，一般来说单位就不用出医疗费用了，但得保障员工在医疗期的权益。员工能根据自己的工作年限，享受一定时间的医疗期，在这个期间，单位不能随便开除员工，还得给员工发病假工资。
要是单位没按规定给员工交基本医疗保险，那员工因为生病产生的医疗费用，单位就得在基本医疗保险能报销的范围内承担。
给单位的建议是，一定要按时给员工缴纳工伤保险和基本医疗保险，这既是法律要求，也能在员工突发疾病时减少自己的风险。对员工而言，要清楚自己依法享有的医疗期和病假工资等权益，要是权益受到侵害，及时和单位沟通，沟通不成可以寻求法律帮助。

员工在单位突然生病，单位要不要负责，得看具体情况。
要是员工在上班时间、工作岗位上突发疾病，而且在48小时内经过抢救还是去世了，这种情况会被当作工伤来处理。这时候单位就得承担工伤保险方面的责任。如果单位之前给员工交了工伤保险，像丧葬补助金、给家属的抚恤金，还有一次性的工亡补助金这些费用，就由工伤保险基金来出；要是没交工伤保险，这些费用就得单位自己掏腰包。
要是员工突发疾病不符合上面说的视同工伤的条件：
1. 要是单位按照规定给员工买了基本医疗保险，一般来说，单位不用承担员工的医疗费用。不过，单位得保证员工能享受医疗期的权益。员工根据工作时长，能有一定时间的医疗期，在这个时间里，单位不能随便和员工解除劳动合同，还得给员工发病假工资。
2. 要是单位没有按照规定给员工交基本医疗保险，那在基本医疗保险能报销的范围内，员工生病产生的医疗费用就得单位来出。
现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来对于单位在员工突发疾病时的责任界定可能会更加清晰和严格。所以说，员工在单位突发疾病，单位要不要担责、担什么责，主要看是不是能认定为工伤，还有单位有没有按照规定履行义务，比如给员工交社保这些事。

员工在单位突发疾病，单位是否担责得看具体情况。
要是员工在工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。单位得承担工伤保险责任，如果单位给员工交了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些费用，就由工伤保险基金出；要是没交，费用就得单位自己掏。
如果没满足视同工伤的条件，又分两种情况。单位依法给员工参加了基本医疗保险，一般不用承担医疗费用，但要保障员工医疗期权益。员工根据工作年限有一定医疗期，这期间单位不能随便解除劳动合同，还得支付病假工资。要是单位没依法给员工交基本医疗保险，那员工生病产生的医疗费用，单位要在基本医疗保险范围内承担。
所以，员工在单位突发疾病，单位担不担责、担什么责，主要看是否符合工伤认定条件，还有单位有没有依法给员工交社保。