工伤员工同意不续签会有经济补偿吗

工伤员工同意不续签劳动合同能不能拿到经济补偿，得看具体情况。
要是员工因工受伤，被鉴定为一级到四级伤残，这时候就不存在劳动合同到期续签的事儿了。因为按照法律，得保留他们和单位的劳动关系，员工退出工作岗位，之后工伤保险基金会按月给员工发伤残津贴，保障员工的生活。
当员工被鉴定为五级、六级伤残时，单位得给员工保留劳动关系，并且给他们安排合适的工作。要是实在没办法安排工作，单位就得按月给员工发伤残津贴。不过，如果是员工自己提出来，想和单位解除或者终止劳动关系，这也是可以的。这种情况下，工伤保险基金会给员工一笔一次性工伤医疗补助金，单位也得给员工一次性伤残就业补助金，但这里面没有经济补偿。
员工被鉴定为七级至十级伤残的情况，要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。如果员工同意不续签劳动合同，从《中华人民共和国劳动合同法》规定来说，单位不用给因合同到期不续签的经济补偿，但必须按规定支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
法律建议：工伤员工要及时了解自己的伤残等级，明确自身应享有的权益。单位也应当严格按照法律规定，给工伤员工相应的待遇。双方遇到问题，可以咨询专业法律人士，避免权益受损。