我打算第二天离职要怎样处理

劳动者计划第二天就离职，不同情况有不同的处理方式。
要是劳动者还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期想离职，得提前三天跟单位说一声，这样才能合法解除劳动合同。如果第二天就走，这是不符合法律要求的。这种情况下，劳动者得和单位商量商量。要是单位同意了，那就可以正常办理离职手续，单位也不能因为这个就扣工资或者拖着工资不给。但要是单位不同意，劳动者说走就走，万一给单位造成了损失，那是要赔钱的。
而要是已经过了试用期，法律规定得提前三十天，而且要用书面的形式跟单位说要离职。第二天就走显然行不通，就更得好好和单位商量了。要是单位考虑到实际情况，同意离职，那劳动者就可以进行工作交接，结算工资，把离职的事办好。可要是单位不同意，劳动者自己走了，单位可能会按旷工来处理，严重的话，劳动者还得赔偿因为没提前通知给单位带来的损失。
所以，劳动者最好和单位开诚布公地讲讲自己为什么要急着离职，争取得到单位的理解和配合，把离职的事儿妥善解决，这样也能避免不必要的麻烦。