工作满10年公司可不可以把人辞退

工作满10年，公司是可以辞退员工的，不过要分不同情况。
要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》，单方面解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
若员工没有上述过错，公司辞退工作满10年的员工，处理方式不同。要是员工和公司连续订立二次固定期限劳动合同，或者符合订立无固定期限劳动合同的条件，公司随意辞退就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
如果是因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，公司和员工协商后，没能就变更劳动合同内容达成协议等情况，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。

工作满10年的员工，公司是可以辞退的，不过要分不同情况来看。
要是员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务有严重影响且不改正，或者被依法追究刑事责任等情况，公司能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单方面和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
要是员工没有上面这些过错，公司辞退工作满10年的员工，处理方式就不一样了。如果员工和公司已经连续签了两次固定期限劳动合同，或者符合签无固定期限劳动合同的条件，公司随便辞退员工就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。
另外，如果是因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，公司和员工商量后也没就变更合同内容达成一致，公司提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给员工经济补偿。

工作满10年的员工，公司并非不能辞退，但得看具体情况。
要是员工有严重违反公司规章制度的行为，比如经常无故旷工、在工作中故意捣乱等；或者因为严重失职给公司造成了重大损失，像财务人员算错账让公司损失大量资金；又或者同时和其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务有严重影响，还不听公司劝；甚至是被依法追究刑事责任了，在这种情况下，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》单方面和员工解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。
要是员工没有这些过错，公司辞退工作满10年的员工就得分不同情况。要是员工和公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，或者符合签订无固定期限劳动合同条件，公司随便辞退员工就是违法解除。这时，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。
还有一种情况，因为客观情况发生重大变化，像公司业务调整、搬迁等，导致原来的劳动合同没办法履行，公司和员工协商也没达成变更劳动合同内容的协议，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，但要给员工经济补偿。
给员工的建议是，要清楚自己的权利，遇到公司不当辞退，收集好证据，和公司友好协商解决。协商不通，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护权益。对公司来说，辞退员工要依法依规，避免不必要的法律纠纷。

1、工作满10年的员工，公司是可以辞退的，不过得看具体情况。
如果员工有严重违反公司规定、因为工作严重失职给公司造成重大损失、同时和其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作有严重影响还不改正，或者被追究刑事责任等情况，公司能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单方面和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
2、要是员工没有上面说的这些过错，公司辞退工作满10年的员工，处理方式就不一样了。要是员工和公司已经连续签了两次固定期限劳动合同，或者符合签无固定期限劳动合同的条件，公司随便辞退员工就属于违法解除。这时候，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。
3、要是因为客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法履行了，公司和员工商量也没就变更合同内容达成一致，这种情况下，公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给员工经济补偿。
从法律行业发展来看，未来对于员工权益的保护可能会更加细化和严格，企业在辞退员工时需要更加谨慎地遵循法律规定，避免不必要的法律风险。