当员工已患职业病应怎样处理

员工患了职业病，可按下面步骤处理：
诊断与鉴定上，员工要在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地承担职业病诊断的合法医疗卫生机构做诊断。要是对结果有异议，可在规定时间内向诊断机构所在地卫生行政部门申请鉴定。
报告与告知方面，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或疑似病人，要及时向所在地卫生行政和安全生产监督管理部门报告。确诊职业病后，用人单位得告知员工本人。
工伤认定与劳动能力鉴定来讲，员工被诊断、鉴定为职业病一定时间内，单位要向统筹地区社保部门提工伤认定申请。单位没按规定申请，员工、近亲属或工会组织能在规定时间直接申请。认定工伤后，员工伤情稳了但有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。
待遇享受与赔偿时，认定工伤且完成劳动能力鉴定，员工可按国家规定享受工伤保险待遇。若单位没依法缴工伤保险费，员工医疗和生活保障由单位负责。员工按其他民事法律还有赔偿权利，可向单位提出赔偿要求。

如果员工患上了职业病，可以按下面这些步骤处理。
第一步是诊断和鉴定。员工要在用人单位所在地、自己户籍所在地或者经常居住地，找那些有资格做职业病诊断的医疗卫生机构做诊断。要是对诊断结果有意见，能在规定时间内，向做出诊断的医疗卫生机构所在地的地方政府卫生行政部门申请鉴定。
接着是报告和告知。用人单位和医疗卫生机构一旦发现有职业病病人或者疑似职业病病人，得赶紧向所在地的卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。要是员工被确诊为职业病，用人单位得把这个情况告诉员工本人。
之后是工伤认定和劳动能力鉴定。员工被诊断、鉴定为职业病后的一定时间内，所在单位要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，员工或者他的近亲属、工会组织可以在规定期限内直接去申请。被认定为工伤后，等员工病情相对稳定，还有残疾、影响劳动能力的情况，就要做劳动能力鉴定。
最后是享受待遇和获得赔偿。员工被认定为工伤，做完劳动能力鉴定后，能按国家规定享受工伤保险待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，员工的医疗和生活保障就得由用人单位负责。如果员工除了工伤保险待遇，按照其他民事法律规定还能获得赔偿，就有权向用人单位要求赔偿。  

员工被查出患有职业病后，可参考下面的处理步骤。
第一步是做职业病诊断和鉴定。员工要去用人单位所在地、本人户籍或者常住地，那些有资质做职业病诊断的医院去做诊断。要是对诊断结果不太认可，可以在规定的时间内，向做出诊断的医院所在地的卫生部门申请鉴定，给诊断结果把把关。
第二步是报告和告知。要是用人单位或者医院发现有职业病患者或者疑似患者，得赶紧向当地的卫生部门和安全生产监管部门报告。如果员工被确诊为职业病，用人单位得把这个情况告诉员工。这也是保障员工的知情权，让他们心里有底。
第三步是申请工伤认定和劳动能力鉴定。从员工被诊断、鉴定为职业病开始，在一定时间内，单位要向社保部门提出工伤认定的申请。如果单位没按时去申请，员工自己、家属或者工会也能在规定时间里去申请。等认定为工伤后，如果员工身体还有残疾或者影响到劳动能力，就要做劳动能力鉴定，看看受到的影响有多大。
第四步是享受待遇和获得赔偿。经过认定和鉴定之后，员工能按照国家规定享受工伤保险的待遇。要是单位没给员工交工伤保险，那员工的医疗费用和生活保障就得单位负责。要是根据其他法律，员工还有获得其他赔偿的权利，也可以向单位提出赔偿要求。
建议员工一定要保管好相关的诊断证明、病历等资料，在和单位沟通，或者申请工伤认定的时候，这些都是重要的凭证。要是遇到困难，可以咨询专业的法律人士，他们能提供更有针对性的帮助。

1、要是员工得了职业病，第一步得做诊断和鉴定。员工可以去用人单位所在地，或者自己户籍所在地、经常居住地那些有资质做职业病诊断的医院进行诊断。要是员工对诊断结果不认可，可以在规定时间内，向做出诊断的医院所在地的卫生行政部门申请重新鉴定。
2、接下来是报告和告知。用人单位和医院发现有职业病或者疑似职业病患者时，要赶紧向当地的卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。如果员工被确诊为职业病，用人单位得把这个情况告诉员工本人。
3、之后要进行工伤认定和劳动能力鉴定。从员工被诊断、鉴定为职业病那天开始，在一定时间内，员工所在单位要向当地的社会保险行政部门申请认定工伤。要是单位没按规定申请，员工或者他的家人、工会组织可以在规定时间内自己去申请。确定是工伤后，等员工病情稳定一些，要是身体有残疾、影响到劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。
4、最后是享受待遇和获得赔偿。员工被认定为工伤，做完劳动能力鉴定后，就能按照国家规定享受工伤保险的待遇。要是用人单位没给员工交工伤保险，那员工的医疗费用和生活保障就得用人单位负责。要是除了工伤保险待遇，按照其他法律员工还有获得赔偿的权利，员工就可以向用人单位要求赔偿。