请长期病假的员工，企业可辞退吗

企业能不能辞退请长期病假的员工，得看具体情况来定。
要是员工按公司程序申请病假，还能拿出合法有效的病假证明，在法定医疗期内，企业可不能随便辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，生病或者不是因工作受伤，在规定医疗期内的员工，企业不能用经济性裁员、无过失性辞退这类理由和员工解除劳动合同。要是企业在员工医疗期内辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金，这可是企业要承担的法律后果。
当员工医疗期满了，没办法再从事原来的工作，企业另外安排工作也不能胜任，这种情况下，企业提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿，这是保障员工权益的体现。
还有种情况，如果员工打着请病假的幌子，实际上没生病，或者提供假的病假证明，这严重违反了企业的规章制度，企业就能依照自己的规章制度把这个员工辞退，并且不用支付经济补偿。
员工要遵守规定，提供真实有效的病假证明；企业也得依法依规处理员工的病假和辞退问题，这样才能避免不必要的法律纠纷。