工伤情况下能不能索赔经济补偿

受到工伤时，一些朋友搞不清楚能不能要经济补偿。一般情况下，工伤不能主张经济补偿，不过可以获得工伤赔偿。但在符合某些特定情形时，是能够同时主张经济补偿的。
工伤赔偿是指职工在工作中受伤，或是患上职业病后，能从用人单位和工伤保险基金那里拿到的赔偿。具体赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工被认定工伤后，就能按规定享受相应的工伤待遇。
而经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法给劳动者的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者解除劳动合同，或者用人单位进行经济性裁员、和劳动者协商一致解除劳动合同等，都要支付经济补偿。
所以，如果工伤职工的单位有上述需要支付经济补偿的法定情形，职工在主张工伤赔偿的时候，还可以要求单位支付经济补偿。

工伤时通常不能主张经济补偿，不过能获得工伤赔偿；符合特定情形，可同时主张经济补偿。
工伤赔偿是职工因工作受事故伤害或患职业病，由用人单位和工伤保险基金给予的赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工被认定为工伤后，可按规定享受工伤待遇。
经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法给劳动者的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除劳动合同，或者用人单位经济性裁员、协商一致解除劳动合同等，需支付经济补偿。
要是工伤职工所在单位存在需支付经济补偿的法定情形，职工在主张工伤赔偿时，能同时要求单位支付经济补偿。遇到这种情况，职工要及时收集相关证据，与单位沟通协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

一般来说，员工受工伤时不能主张经济补偿，不过能获得工伤赔偿；但要是符合特定情形，就可以同时主张经济补偿了。
先说说工伤赔偿。当职工在工作中遭遇事故受伤，或者得了职业病，用人单位和工伤保险基金就会给予相应赔偿。赔偿项目还挺多的，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都包含在内。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工被认定为工伤后，就能按要求享受工伤待遇。
再看看经济补偿。这是在劳动合同解除或者终止的时候，用人单位依法给劳动者的一笔补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有没按约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬这些情况，劳动者解除劳动合同，又或者用人单位进行经济性裁员、和劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位就得支付经济补偿。
那什么时候工伤职工能同时主张工伤赔偿和经济补偿呢？如果工伤职工所在的单位，存在前面说的那些需要支付经济补偿的法定情形，那么职工在主张工伤赔偿的同时，也能要求用人单位支付经济补偿。

在工伤这件事儿上，大家得清楚，通常在工伤情况下没办法主张经济补偿，不过能拿到工伤赔偿。但要是符合某些特定情形，那就可以既拿工伤赔偿又拿经济补偿。
先说说工伤赔偿。简单来讲，就是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，这时候用人单位和工伤保险基金会给予一系列赔偿。这里面有治伤的医疗费，受伤期间不能工作也有停工留薪期工资，要是落下残疾还有伤残津贴等等。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工被认定为工伤后，就能按规矩享受这些工伤待遇。
再看看经济补偿。这是在劳动合同解除或者终止的时候，用人单位得依法给劳动者的一笔钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按照合同约定给劳动者提供合适的劳动保护或者劳动条件，或者没按时足额给劳动者发工资，劳动者主动解除劳动合同，也有像用人单位搞经济性裁员，或者和劳动者协商一致解除劳动合同这些情况，用人单位就得给劳动者经济补偿。
要是工伤职工所在的单位存在上面说的那些应该支付经济补偿的法定情况，那么职工在向单位要工伤赔偿的时候，也能要求单位给经济补偿。
给工伤职工提个建议，遇到这种情况，要收集好和工伤相关的所有证据，比如医院的诊断证明、病历等，还有证明单位存在法定支付经济补偿情形的证据。要是和单位协商不成，还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。