协商解除劳动合同会有2n加1补偿么

协商解除劳动合同的时候，通常是不会出现“2N + 1”补偿的。先说说“2N”和“1”具体是什么情况。“2N”指的是，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。而“1”一般是通知金，当用人单位在无过失性辞退的情况下，还没提前三十天书面通知劳动者本人，这时就适用这个通知金。
在协商解除劳动合同时，得双方就解除这件事还有补偿达成一致才行。要是用人单位主动提出和劳动者协商解除，并且双方谈拢了，那用人单位就要支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就给一个月工资，也就是“N”。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。
不过，如果是劳动者主动提出要协商解除劳动合同，那用人单位就不用支付经济补偿了。所以，协商解除劳动合同一般是按照双方约定，按照“N”来计算经济补偿，“2N + 1”的补偿情况很少出现。当然了，如果双方协商的时候，都同意给“2N + 1”这个数额的补偿，法律也不会禁止。

协商解除劳动合同大多情况下不会出现“2N + 1”的补偿。这里先解释下“2N”和“1”。“2N”就是说，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。就好比咱正常能拿到一份补偿，它违法了就得给两份。而“1”指的是通知金，在用人单位无过失性辞退员工，但又没提前三十天书面通知本人的时候才适用。
协商解除劳动合同得双方就解除的事儿还有补偿达成一致。要是用人单位先提出协商解除，并且双方协商一致，那用人单位就得支付经济补偿，计算标准要看劳动者在单位工作了多久。工作满一年，就给一个月工资，这就是“N”。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
不过，如果是劳动者自己主动提出协商解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿了。所以，一般协商解除劳动合同是按照双方约定还有“N”的标准来给经济补偿，不会有“2N + 1”的情况。但要是双方通过协商，都同意给“2N + 1”的补偿，法律也不会干涉。
给大家的法律建议是，在协商解除劳动合同时，不管是用人单位还是劳动者，都得搞清楚自己的权益和义务。劳动者要留意补偿是否合理，用人单位则要依法操作，避免违法解除带来更大的经济赔偿。

1、协商解除劳动合同通常不会有“2N + 1”的补偿。这里说的“2N”，意思就是用人单位违法解除或者终止劳动合同的时候，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。而“1”一般指的是通知金，当用人单位无过失性辞退员工，还没有提前三十天书面通知员工本人时才适用。
2、协商解除劳动合同得双方就解除的事儿还有补偿达成一致。要是用人单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，那就得支付经济补偿。补偿标准是看劳动者在本单位工作了多久，工作每满一年，就支付一个月工资，这就是“N”。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。
3、要是劳动者自己主动提出协商解除合同，用人单位就不用支付经济补偿。所以，协商解除劳动合同一般是按照双方约定，按照“N”来计算经济补偿，不会出现“2N + 1”的补偿情况。不过，如果双方协商好了要给这个数额的补偿，法律也不会禁止。  

协商解除劳动合同，通常没有“2N+1”的补偿情况。这里解释下“2N”和“1”的意思。“2N”指公司违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿。“1”是通知金，适用于公司无过失性辞退员工，又没提前三十天书面通知的情况。
那协商解除劳动合同的补偿是怎样的呢？这得看是谁先提出来协商的。如果是公司先提出，和员工协商一致解除合同，就要给经济补偿。补偿标准是按照员工在公司的工作年限来算，工作每满一年给一个月工资（也就是“N”）。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是员工主动提协商解除，公司就不用给经济补偿了。
所以，协商解除劳动合同大多按双方约定和“N”标准给补偿。不过，如果双方协商好按“2N+1”补偿，法律也不会禁止。大家在遇到这种事的时候，要清楚自己享有的权益哦。如果还有疑问，可以详细咨询专业人士。