单位在离职时不给证书该怎么办

单位在员工离职时不给证书，要按不同情形处理。
要是证书属于员工个人，像职业资格证书、学历证书这类，单位没权力扣留。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得在解除或终止劳动合同时，出具相关证明，还得在十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。员工碰到单位扣押个人证书，可先和单位好好协商，明确让单位返还证书。
要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期退还扣押的证书，还会按法律规定给予处罚。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还证书。要是单位扣押证书给员工造成了损失，员工还能要求单位赔偿。
如果证书是单位出资培训后员工获得，而且约定了服务期，员工没履行完服务期就离职，单位可能会以赔偿培训费用为由暂不返还证书。这种情况，双方要按培训协议的约定处理。要是有争议，也能通过协商、仲裁等途径解决。

单位在员工离职时不给证书，不同情况有不同的处理办法。
要是证书属于员工个人，像职业资格证书、学历证书这类，单位根本没权力扣留。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在和员工解除或终止劳动合同的时候，得给出相关证明，还得在十五天内给员工办理档案和社保关系转移。要是单位扣着员工的个人证书，员工可以先心平气和地和单位商量，明确提出让单位把证书还回来。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权要求单位在一定期限内退还扣押的证书，还会按照法律对单位进行处罚。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还证书。要是因为单位扣证书给员工造成了损失，员工还能要求单位赔偿。
还有一种情况，证书是单位出钱培训后员工拿到的，而且约定了服务期，员工没干满服务期就离职了，单位可能会以赔偿培训费用为理由暂时不还证书。碰到这种事儿，双方得按照培训协议的约定去处理。要是有争议，同样可以通过协商、仲裁这些办法来解决。

在员工离职时单位不给证书，在法律上要分不同情况来处理。
要是证书属于员工个人，像职业资格证、学历证这类，单位是没有权利扣着的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在和员工解除或终止劳动合同的时候，要给出相关证明，还得在十五天内给员工办理档案以及社保关系转移。要是单位扣了员工的个人证书，员工可以先心平气和地跟单位谈，把返还证书的要求讲清楚。
要是和单位好好商量没用，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让单位在规定时间内把扣押的证书还回来，还会按照法律对单位进行处罚。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位返还证书。要是因为单位扣证书给员工造成了损失，员工还能要求单位赔钱。
要是证书是单位出钱培训后员工拿到的，而且约定了服务期，员工没干满服务期就走了，单位可能会以赔偿培训费用为理由，暂时不还证书。这种情况就得按照培训协议来办。要是双方有争议，也可以接着商量，或者去申请仲裁解决。
法律建议就是，员工在遇到证书被单位扣押时，先搞清楚证书归属和相关约定，再选择合适的解决办法。平时要保存好和培训、证书相关的资料，方便维护自己的权益。

1、单位在员工离职时不给证书，处理办法得看具体情况。要是证书属于员工个人，像职业资格证、学历证这类，单位没权利扣着。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工解除或者终止劳动合同的时候，得给员工开相关证明，还得在十五天内帮员工办档案和社保关系转移。要是单位扣了员工个人证书，员工可以先好好跟单位商量，明确让单位把证书还回来。
2、要是商量没用，员工能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内归还扣押的证书，还会按照相关法律规定对单位进行处罚。另外，员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位归还证书。要是因为单位扣证书给员工带来了损失，员工还能要求单位赔偿。
3、要是证书是单位出钱让员工培训后拿到的，而且约定了服务期，员工没干满服务期就走了，单位可能会以赔偿培训费用为理由暂时不还证书。这时候，双方得按照培训协议的约定来处理，要是有纠纷，同样可以通过协商、仲裁这些办法解决。