员工违反厂规被辞退要怎样赔偿

员工违反厂规被辞退，是否赔偿得看具体情况。
要是厂规合法合理，还向员工公示了，员工严重违反规章制度，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位能解除合同，不用给经济补偿。合法合理是说厂规内容不违反法律法规，符合公序良俗和企业管理需求。公示是要让员工知道厂规，比如通过培训、发手册等方式。
要是厂规不合法，像规定内容和法律法规抵触，或者制定程序不合法，没经民主程序，那辞退员工可能算违法解除。这时，员工可以要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工被辞退后，先判断厂规是否合法，以及自己违反厂规的程度，再确定能不能主张赔偿。如果不确定厂规是否合法，可咨询专业法律人士。要是认为单位违法解除合同，可收集证据申请劳动仲裁维权。

员工违反厂规被辞退能不能获得赔偿，得看具体情况。
要是厂规既合法合理，又向员工公示过，而员工还严重违反了这个规章制度，那用人单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，和员工解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。这里说的合法合理，就是厂规内容不能和法律法规冲突，还得符合公序良俗和企业正常管理需求。公示就是得让员工知道厂规内容，像通过培训、发手册这些方式都行。
但要是厂规本身不合法，比如规定的内容和法律法规对着干，或者制定程序不合法，没经过民主程序制定，那用人单位拿这个厂规辞退员工，就可能被认定是违法解除劳动合同。这时候，员工就有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
所以，员工被辞退后，得先看看厂规合不合法，自己违反厂规的程度咋样，再决定能不能要求赔偿。

员工因为违反厂规被辞退，到底能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是厂规既合法又合理，还向员工公示过，而员工严重违反这些规定，那用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，是可以和员工解除劳动合同，并且不用给经济补偿的。这里说的合法合理，就是厂规的内容不能和法律法规对着干，得符合社会的公序良俗和企业正常管理的需要。公示就是要让员工知道厂规的内容，像通过培训、发手册这些办法都行。
但要是厂规本身不合法，比如说规定的内容和法律法规冲突了，或者制定的程序不合法，没经过民主程序，那用这样的厂规辞退员工，就可能被认定是违法解除劳动合同。这时候，员工就有权让用人单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
员工被辞退后，先看看厂规合不合法，再想想自己违反厂规的程度，这样就能知道自己能不能要赔偿了。要是觉得自己的权益受到侵害，别害怕，及时咨询专业人士，用法律武器保护自己。

1、员工因为违反厂规被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。要是厂规既合法又合理，而且已经让员工都知道了，员工还严重违反，那用人单位就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，直接和员工解除劳动合同，不用给员工经济补偿。这里说的合法合理，就是厂规的内容不能和法律法规对着干，还得符合社会的公序良俗和企业正常管理的需要。让员工知晓厂规，像搞培训、发手册这些方式都可以。
2、要是厂规本身不合法，比如厂规里规定的内容和法律法规冲突，或者制定的时候没走民主程序，不合法，用这样的厂规辞退员工，就可能被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
3、员工被辞退以后，要先看看厂规合不合法，自己违反厂规的程度怎么样，再决定能不能去要求赔偿。