合同约定调岗员工拒绝该如何处理

1、当合同约定企业能调岗，但员工拒绝调岗时，法律层面有相应处理办法。要先看看企业调岗是否合理。要是企业根据自身生产经营状况做出调岗安排，新岗位和老岗位存在一定的联系，而且劳动条件和薪资待遇等方面没有变差，一般来说，这样的调岗是可以被认可的。碰到这种情况，企业可以跟员工好好说说为什么要调岗、调岗能给企业带来什么好处，还有新岗位有哪些优势，争取让员工同意调岗。要是员工还是不愿意，企业就可以按照公司的规章制度来处理。比如认定这个员工不服从合理的工作安排，按照旷工等违反纪律的情况来处理。要是符合解除劳动合同的条件，企业可以直接和员工解除合同，而且不用支付经济补偿。
2、要是企业调岗并不合理，像是大幅度降低员工的工资，或者调去的工作地点特别远，严重影响到员工的日常生活，员工完全有权利拒绝。这时企业非要让员工调岗，就可能违反了合同约定。要是员工因为这个原因和企业解除劳动合同，企业就必须给员工经济补偿。这种情况下，企业可以和员工重新商量工作安排，一起找到一个双方都能接受的解决办法。
3、要是双方怎么都商量不下来，就只能通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决纠纷了。企业得提前收集好能证明调岗合理的证据，为可能出现的法律程序做准备。

合同约定可以调岗，可员工就是不答应，这可咋办？下面教你应对办法。
先看看调岗合不合理。要是企业因为生产经营需要调岗，新岗位和老岗位有关联，劳动条件和工资待遇也没变差，这样的调岗一般是合理的。调岗合理时，企业可以跟员工好好说说为啥调岗、调岗能带来啥好处，争取员工理解。要是员工还是不配合，企业可以按照规章制度处理，比如算员工不服从合理工作安排，按旷工等违纪情况处理，符合条件的还能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
要是调岗不合理，像大幅降薪、换工作地点严重影响员工生活，员工有权拒绝。这时企业强行调岗就可能违约。员工要是因此解除合同，企业得支付经济补偿。这种情况，企业可以和员工重新商量工作安排，找个双方都能接受的办法。
如果双方实在谈不拢，可以通过劳动仲裁或者诉讼解决纠纷。企业最好提前收集调岗合理的相关证据，以备可能的法律程序。

合同约定可调岗但员工拒绝，处理方式如下：
先审查调岗是否合理。企业因生产经营需要调岗，新岗位和原岗位有关联，劳动条件、薪资待遇等没作不利变更，一般认为调岗合理。这种情况下，企业可向员工解释调岗原因、目的和新岗位优势，争取员工理解。若员工还是拒绝，企业能依据规章制度处理，比如认定员工不服从合理工作安排，按旷工等违纪情形处理，符合条件的可解除劳动合同且不用支付经济补偿。
若调岗不合理，像大幅降薪、变更工作地点对员工生活有重大不利影响等，员工有权拒绝。企业强行调岗，可能构成违约。员工因此解除劳动合同，企业需支付经济补偿。这时企业可和员工重新协商工作安排，找到双方都能接受的方案。
若双方协商不一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。企业要提前收集调岗合理性等相关证据，以应对可能的法律程序。

合同约定了可以调岗，但员工拒绝的情况该怎么处理呢？我们分两种情况来说。
先看调岗合理的情况。企业要是因为生产经营的需要进行调岗，新岗位和原来岗位有一定联系，而且劳动条件、工资待遇这些都没有变差，这种调岗一般来说是合理的。这时，企业可以跟员工讲清楚调岗原因、目的还有新岗位的好处，让员工理解调岗的安排。如果员工还是不接受，企业可以按照规章制度来处理，比如把员工这种不服从合理工作安排的行为，当成旷工等违纪情况，要是符合条件，企业可以解除劳动合同，并且不用给经济补偿。
再说说调岗不合理的情况。像大幅降低工资，或者变更工作地点对员工生活影响很大，这种调岗就是不合理的，员工有权利拒绝。要是企业还强行调岗，那就可能违约了。员工因为这个原因解除劳动合同，企业得给经济补偿。这时候企业可以和员工重新商量工作安排，找到双方都能接受的办法。
要是双方怎么商量都谈不拢，那就可以通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。所以说，企业最好提前准备好能证明调岗合理的相关证据，这样要是走到法律程序也能有备无患。