公司让员工主动辞职该怎么办

公司要求员工主动辞职，员工可这样应对。
别轻易签主动辞职文件。主动辞职会让员工丧失包括经济补偿在内的很多权益。按《中华人民共和国劳动合同法》，若不是员工主动意愿，且员工无严重违纪等符合用人单位解除合同的法定情形，公司单方面要求员工主动辞职违法。
和公司沟通，问清楚要求主动辞职的原因。要是公司有合理理由，像员工不能胜任工作，就得让公司拿出相应证据。要是没合理理由，员工要表明不愿主动辞职。
要是沟通没用，员工能向劳动监察部门投诉，该部门有权查处公司的违法行为。员工也能准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
公司用调岗、降薪等手段逼员工主动辞职也是违法的。员工可拒绝不合理的调岗安排，通过法律途径维权，要求公司按原劳动合同继续履行，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

公司要求员工主动辞职的事儿并不少见，这里给大家说说应对办法。
千万别急着签主动辞职的相关文件。主动辞职可是会让大家丧失不少权益，像经济补偿就没了。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果不是员工主动想离职，又没有严重违纪等符合公司解除劳动合同的法定情况，公司单方面要求员工主动辞职是违法的。
接着要和公司好好沟通，问清楚为啥让你主动辞职。要是公司说你不能胜任工作这类理由，得让他们拿出证据。要是公司没啥合理理由，你就明确告诉他们你不想主动辞职。
要是沟通没用，咱们也有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，他们能对公司的违法行为进行查处。你还可以收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，去申请劳动争议仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
有的公司会用调岗、降薪这些手段逼员工主动辞职，这也是违法的。遇到这种情况，你可以拒绝不合理的调岗安排，通过法律途径维护自己权益。可以要求公司按原劳动合同继续履行，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在职场上，有时会遇到公司要求员工主动辞职的情况，员工可以这么做维护自身权益。
千万别急着签主动辞职文件。主动辞职就像是自行放弃很多好处，像经济补偿。根据咱国家的《劳动合同法》，要是不是员工自己想走，又没有严重犯错符合公司解除合同规定，公司单方面让员工主动辞职，那就是违法的。打个比方，公司平白无故就让人走，这肯定不行。
要和公司好好沟通，问问为啥要让自己主动辞职。如果公司说员工不能胜任工作，那得让公司拿出证据，比如工作不达标记录啥的。要是公司没啥合理理由，员工就明确说自己不想主动走。沟通的时候，要心平气和把自己想法说清楚。
要是沟通没用，员工可以找劳动监察部门投诉，他们能管公司的违法事儿。也可以把证据准备好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
要是公司用调岗、降薪逼员工主动辞职，这也是违法操作。员工可以拒绝不合理的调岗，通过法律手段让公司按原来合同继续履行，或者要求公司给违法解除合同的赔偿金。总之，员工遇到这种情况别害怕，用法律保护自己。

1、公司要求员工主动辞职，员工应对有法可循。公司要求员工主动离职先别慌，千万别急着签主动辞职的文件。一旦签了，像经济补偿这类重要权益可能就没了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果不是员工自己想辞职，又没有严重违反纪律等符合公司合法解除劳动合同的情况，公司单方面让员工主动辞职是违法的。    
2、员工要和公司好好沟通，问问为啥让自己主动辞职。要是公司说有正当理由，比如员工工作能力不行不能胜任工作，那得让公司拿出证据。要是公司没道理，员工就明确表示自己不想主动辞职。
3、要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的这种违法行为进行调查和处理。员工也可以准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
4、如果公司用调岗、降薪这些办法逼员工主动辞职，这也是违法的。员工可以不接受不合理的调岗安排，通过法律手段保护自己的权益。可以要求公司继续按照原来的劳动合同执行，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者维权会越来越顺畅，企业也会更加注重合法合规经营。