有工伤认定，确认劳动关系是否可行

一般情况下，有了工伤认定后不用专门去确认劳动关系。因为工伤认定的前提，通常是要确定劳动者和用人单位之间存在劳动关系。社会保险行政部门在作出工伤认定决定时，会对劳动关系进行实质审查。他们会根据相关证据材料，判断双方是否存在劳动关系，确定存在劳动关系后，才会进一步判断是否属于工伤并作出认定。
但有些特殊情况，可能还需要确认劳动关系。比如用人单位对工伤认定决定不服，提起行政复议或行政诉讼，还声称双方不存在劳动关系。又或者后续在工伤赔偿等事情上有争议，处理这些争议需要明确劳动关系状况。不过，这时确认劳动关系主要是审查工伤认定程序中对劳动关系的认定是否正确，不是重新启动确认流程。
总的来讲，通常有工伤认定就不用单独确认劳动关系。但遇到个别特殊情况，出现相关争议时，可能就会再次涉及劳动关系的确认问题。

通常情况下，有了工伤认定就不用专门去确认劳动关系了。为啥这么说呢？因为进行工伤认定，前提就是劳动者和用人单位之间得存在劳动关系。社会保险行政部门在做工伤认定决定的时候，就已经实实在在地审查过劳动关系了。他们会根据各种证据材料，来判断双方到底有没有劳动关系。只有认定存在劳动关系，才会接着判断是不是工伤，然后作出认定。
不过呢，也有一些特殊情况，还是可能需要确认劳动关系。比如说，用人单位对工伤认定结果不满意，去申请行政复议或者提起行政诉讼，还坚称和劳动者不存在劳动关系。又或者在后续工伤赔偿等事情上有争议，要明确劳动关系情况才能处理。但这时候确认劳动关系，主要是看工伤认定程序里对劳动关系的认定对不对，并不是重新开启确认流程。
所以，一般有了工伤认定是不用再单独去确认劳动关系的。但要是碰到个别特殊情况，存在相关争议，就有可能会再次确认劳动关系。

在已经拿到工伤认定后，一般不用专门去确认劳动关系了。因为工伤认定的基础通常就是确定劳动者和用人单位之间存在劳动关系。社会保险行政部门在做工伤认定决定时，其实已经对劳动关系进行了深入审查。他们会查看各种证据材料，来判断双方到底有没有劳动关系，只有确定存在劳动关系，才会接着判断是不是属于工伤情况，然后作出认定。
不过，有些特殊情况还是可能需要确认劳动关系。要是用人单位对工伤认定结果不满意，去申请行政复议或者提起行政诉讼，还说双方不存在劳动关系，这种时候就可能要再次确认。还有后续涉及工伤赔偿等事情时，如果有争议，并且需要明确劳动关系状况才能处理，也会涉及再次确认。但这时的确认主要是看工伤认定程序里对劳动关系的认定准不准确，不是重新开始走确认流程。
给大家一些实用的法律建议：如果已经有了工伤认定，就不用太担心劳动关系的问题。但要是遇到用人单位不认可工伤认定，或者在工伤赔偿上有争议，要及时收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是自己处理不了，可以找专业的律师帮忙，保障自己的合法权益。

1、一般来讲，有了工伤认定结果后，就没必要专门去确认劳动关系。因为做工伤认定的时候，通常都要先确认劳动者和用人单位之间是存在劳动关系的。社会保险行政部门在给出工伤认定结论前，其实已经深入审查过劳动关系了。他们会根据现有的证据，判断双方到底有没有劳动关系，只有确定存在劳动关系，才会接着判断是不是符合工伤的情况，然后给出工伤认定结果。
2、但是呢，有些特殊情况还是可能得再确认一下劳动关系。像是用人单位对工伤认定结果不满意，就会申请行政复议或者提起行政诉讼，还坚称双方不存在劳动关系。又或者在后续处理工伤赔偿这些事情时，出现了争议，而且要先明确劳动关系情况才能解决问题。不过这时候去确认劳动关系，主要是看看之前工伤认定过程中对劳动关系的认定准不准确，并不是重新开始走确认流程。
所以，通常有了工伤认定就不用再单独确认劳动关系，不过个别特殊情况，要是有相关争议，就可能得再去确认劳动关系。