构成十级工伤伤残要支付伤残津贴吗

一般来说，十级工伤伤残不用支付伤残津贴。伤残津贴是给特定工伤伤残职工的生活保障金。哪些职工能领呢？一是因工伤残被鉴定为一级到四级伤残，还保留着劳动关系、退出工作岗位的职工；二是被鉴定为五级、六级伤残，并且单位难以给他们安排工作的职工。这些人因为工伤，劳动能力严重受限，没办法像正常人那样工作赚钱，所以发伤残津贴保障他们的生活。
十级工伤算是比较轻的伤残等级，职工还有一定的劳动能力，一般能继续去上班。按照工伤保险的规定，十级工伤职工能拿到一次性伤残补助金，数额是本人7个月的工资。另外，如果劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。至于这两笔补助金具体给多少，由省级人民政府来定标准。所以大家要知道，十级工伤虽然没有伤残津贴，但也有其他方面的补偿保障。

在日常工作中，工伤情况时有发生，不同伤残等级对应着不同的待遇。一般来说，十级工伤伤残是不用支付伤残津贴的。
伤残津贴主要是发给那些因工伤残被鉴定为一级到四级，并且保留劳动关系、退出工作岗位的职工，还有被鉴定为五级、六级伤残，单位又难以给他们安排工作的职工。这就好比这些职工因为工伤，劳动能力受到了严重影响，没办法像正常人一样工作挣钱，所以给他们发伤残津贴来保障生活。
但十级工伤不一样，它属于比较轻的伤残等级，职工还是有一定劳动能力的，通常能继续回到工作岗位。按照工伤保险的规定，十级工伤职工能拿到一次性伤残补助金，这笔钱的标准是7个月的本人工资。打个比方，如果你的月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是35000元。
要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。不过具体给多少，得看当地省级政府的规定。
给大家提个实用的法律建议：职工遭遇工伤后，要及时去做工伤认定和伤残鉴定，这样才能顺利拿到应有的赔偿。同时，用人单位也得按照规定为职工缴纳工伤保险，不然职工的工伤待遇就得单位自己承担了。

1、通常来说，要是被认定为十级工伤伤残，是不用支付伤残津贴的。伤残津贴是给那些因工伤残，被鉴定为一级到四级伤残，还保留着劳动关系、不再工作的职工，以及被鉴定为五级、六级伤残，单位没办法给安排工作的职工发的补贴。这么做就是为了保障这些因为工伤，劳动能力受到很大影响，没办法靠正常工作赚钱的职工的生活。
2、十级工伤的伤残程度相对轻一些，职工还有一定的劳动能力，一般是可以继续工作的。按照工伤保险的相关规定，十级工伤的职工能拿到一次性伤残补助金，数额是本人7个月的工资。
3、要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来定。
现在，随着法律意识的提升和工伤保险制度的不断完善，对于工伤认定和赔偿的规定会越来越细化，能更好地保障职工权益。未来，可能会根据不同行业、不同伤残情况，制定更精准的赔偿标准，让工伤职工得到更合理的补偿。

十级工伤伤残一般不用支付伤残津贴。伤残津贴是给特定工伤职工的生活保障金。哪些人能拿呢？一是因工伤残被鉴定为一级至四级，保留劳动关系且退出工作岗位的职工；二是被鉴定为五级、六级，单位又难安排工作的职工。这两类职工劳动能力严重受限，难以正常工作获得收入，所以有伤残津贴兜底。
十级工伤相对来说不算严重，职工还有一定劳动能力，大多能继续工作，就不符合领取伤残津贴的条件。不过，十级工伤职工能享受别的待遇。按工伤保险规定，他们可拿到一次性伤残补助金，数额是7个月的本人工资。要是劳动合同到期或职工主动提出解除合同，还能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府定。十级工伤的朋友可关注这些应得权益。