未续签合同遭辞退，赔偿标准是什么

劳动合同到期后没续签，员工却继续工作，之后被辞退，赔偿得看不同情况。
要是单位主动提出不续签还辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿多少和员工在单位工作的时间有关，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，那每个月就得给员工双倍工资。也就是从合同到期没续签满一个月的第二天开始，到辞退员工的时候，单位都要付双倍工资。
要是单位违法解除劳动关系，像辞退理由不合法，员工就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
举个例子，有员工工作了三年半，月平均工资是五千元。要是单位合法辞退，符合给经济补偿的情况，就得给三个半月工资，也就是一万七千五百元；要是单位违法辞退，就得给赔偿金三万五千元。要是存在没续签合同要付双倍工资的情况，还得额外付相应月份的双倍工资。
给大家提个实用建议，遇到这种情况，员工要保存好工作相关的证据，比如工资条、工作证等。要是和单位协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙解决问题。