员工不同意公司强制调岗该怎样处理

公司强制调岗其实就是变更劳动合同的内容，这种情况得和员工商量，达成一致才行。要是员工不同意公司强制调岗，可以这么做。
先跟公司沟通协商。员工得清楚地告诉公司自己不同意调岗，要求公司按照原来的劳动合同办事。沟通时，了解一下公司为啥要调岗，目的是啥，尽量找到双方都能接受的办法。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，如果发现公司强制调岗违法，会责令公司改正。
员工还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁的时候，员工要拿出证据，证明劳动合同里约定的工作岗位，还有公司强制调岗的情况。要是仲裁结果支持员工，公司可能得让员工回到原来的岗位，还得支付相应的工资待遇。
要是员工对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，让法院来做最终裁决。
这里需要注意，很多员工可能觉得公司说调岗就得调，不敢拒绝，这是常见的认知误区。实际上，员工有维护自己合法权益的权利。在和公司沟通、投诉、仲裁、诉讼等各个环节，都要保留好相关证据，这样才能更好地保障自己的权益。