工伤人员离职规定是怎样的

在日常生活中，工伤人员离职这件事可不是随便就能处理的，它得遵循《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律规定。
对于五到十级的工伤职工，离职方面有专门的规定。要是职工自己主动提出解除和单位的劳动关系，那么用人单位就得给职工支付一次性伤残就业补助金，这笔钱能帮职工在离职后重新找工作时有一定的经济依靠；同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，这能对职工后续可能需要的医疗费用起到保障作用。具体这个补助金的标准呢，是由各个省级政府来确定的。就拿五级工伤职工举例，如果身体恢复以后发现实在没办法适应原来的工作，那主动提出离职，是可以拿到相应补偿的。
不过一到四级的工伤职工情况就不同了，他们得保留和单位的劳动关系，然后退出工作岗位。一般来说，不存在他们主动离职，单位还支付一次性就业补助金的情况。不过呢，他们能享受伤残津贴等长期待遇，这个钱是由工伤保险基金每个月定时发放的。
要是用人单位在职工工伤医疗期内，违反法律规定解除和职工的劳动关系，那这可是违法的行为。遇到这种情况，工伤职工有两个选择。一是可以要求单位继续履行合同，自己能继续回到单位工作；二是可以要求用人单位支付赔偿金，这个赔偿金是按照经济补偿标准加倍来算的。经济补偿是根据职工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。
所以，工伤人员离职一定要按照工伤等级和法律规定去处理，这样才能保障好工伤职工的合法权益。