销售被公司辞退能不能有补偿

销售被公司辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。
如果是因为销售自身过错，公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退，比如试用期就被证明不达标，严重违反公司规定，或者因为严重失职让公司损失重大，这种情况下公司不用给补偿。
但要是按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，比如销售生病或非因公受伤，医疗期过了干不了原来的活儿，调岗也不行；或者没法胜任工作，培训调岗后还是不行；又或者签合同时的情况变了，合同履行不下去，和销售商量也没达成新协议，公司要辞退销售时，得提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，同时还得支付经济补偿。经济补偿按销售在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，算一年；不到六个月，给半个月工资。
要是公司违法辞退销售，销售能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。所以，遇到被辞退情况，销售要搞清楚原因，依法维权。

销售被公司辞退，能否拿到补偿要看辞退情形。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退，像销售在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章，又或者严重失职给公司带来重大损失等情况，公司不用给补偿。
如果公司按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条辞退，例如销售患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作；或是销售不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；还有就是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变革，致使合同无法履行，经公司与销售协商，没能就变更合同内容达成一致。这种情况下，公司要提前三十天书面通知销售本人，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时还要给经济补偿。经济补偿根据销售在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
而要是公司违法辞退销售，销售能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

销售被公司辞退，能不能拿到补偿得看具体被辞退的情况。
要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退销售，像销售在试用期不符合录用条件、严重违反公司制度，或者因严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下公司不用给补偿。这是因为员工自身存在明显过错，违反了基本的工作要求。
而如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条辞退，比如销售生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的活，也做不了公司另外安排的工作；或者销售不能胜任工作，即便经过培训或者调岗，还是不能完成工作；又或者签合同时的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，公司和销售商量也没就变更合同内容达成一致。这时公司要么提前三十天书面通知销售，要么多给销售一个月工资，然后解除合同，同时得给经济补偿。补偿按销售在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是公司违法辞退销售，销售可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，以此来弥补自己的损失。

销售被公司辞退，能不能拿到补偿得看具体是怎么被辞退的。从法律角度来说，辞退情形不同，结果也不一样。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定把销售辞退，就不用给补偿。比如说销售在试用期让人觉得不符合岗位要求，或者严重违反了公司的规矩，又或者因为自己工作严重失误，给公司带来特别大的损失，这些情况下被辞退是没有补偿拿的。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退销售，就得给补偿啦。像销售生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既干不了原来的活，公司另外安排工作也做不了；或者销售能力不够，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任；还有就是签合同的时候依据的客观情况变了，合同没法继续履行，公司和销售商量也没达成变更合同的协议。这种时候，公司得提前三十天书面通知销售，或者多给销售一个月工资，然后才能解除合同，同时还要给经济补偿。补偿按照销售在公司工作的时间算，干满一年给一个月工资，干了六个月以上不到一年，按一年算，不满六个月就给半个月工资。
另外，如果公司没有正当理由就把销售辞退，那就是违法辞退。这时候销售可以让公司按照经济补偿标准的两倍赔给自己。
建议销售遇到被辞退的情况，先看看属于哪种情形，要是觉得公司做得不对，可以找劳动仲裁机构帮忙，维护自己的合法权益。