工亡认定完成费用该由谁来支付

工亡认定结束后，费用谁来付得看具体情况。
要是单位依法给职工交了工伤保险，那丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金这些费用，就从工伤保险基金里出。要是职工在停工留薪期因为工伤挂了，他的近亲属能拿到丧葬补助金。要是一级到四级伤残的职工过了停工留薪期死亡，他的近亲属还能多拿个供养亲属抚恤金。
但如果单位没给职工交工伤保险费，那原本该由工伤保险基金出的工亡赔偿费用，就都得单位自己掏腰包。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱垫上，之后基金会找单位要钱。
再说说单位发生变化的情况。要是单位分立、合并或者转让了，新的单位要接着承担老单位的工伤保险责任。要是单位搞承包经营，工伤保险责任就由和职工有劳动关系的单位负责。要是职工被借调到别的单位，在借调期间出了工伤，一般是原来的单位担责，不过原单位和借调单位也能商量补偿办法。
法律建议：单位要依法给职工缴纳工伤保险，降低自身风险，也保障职工权益。职工则要了解自己所在单位的工伤保险缴纳情况，维护好自己的合法权益。

1、工亡认定结束后，相关费用到底由谁支付，得看具体情况。如果单位按照规定给职工交了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这些费用，就从工伤保险基金里出。要是职工在停工留薪期内因工伤去世，他的近亲属能拿到丧葬补助金；一级到四级伤残的职工，在停工留薪期结束后离世，其近亲属除了丧葬补助金，还能拿到供养亲属抚恤金。
2、要是单位没给职工交工伤保险费，那原本该由工伤保险基金支付的工亡赔偿费用，都得由单位来掏。要是单位不给钱，会先从工伤保险基金里支付，之后工伤保险经办机构会找单位要钱。
3、在一些特殊情况下，工伤保险责任也有明确划分。单位分立、合并或者转让的，接手的单位要承担原来单位的工伤保险责任；单位实行承包经营，工伤保险责任由和职工有劳动关系的单位负责；职工借调期间受了工伤，一般由原单位担责，不过原单位和借调单位可以商量补偿的办法。

工亡认定完成后，费用谁来支付是大家关心的问题。这得看具体情况。
如果单位给职工正常交了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些费用，就从工伤保险基金出。要是职工在停工留薪期内因工死亡，其近亲属能拿丧葬补助金；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属能拿丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
但要是单位没给职工交工伤保险费，本该由工伤保险基金支付的工亡赔偿费用，就得单位自己掏。要是单位不给，会先从工伤保险基金支付，之后工伤保险经办机构会找单位要钱。
还有一些特殊情况。单位分立、合并、转让的，新单位要承担原单位的工伤保险责任；单位实行承包经营，工伤保险责任是和职工有劳动关系的单位负责；职工被借调期间受工伤，一般原用人单位担责，不过原单位和借调单位可以商量补偿办法。大家遇到工亡赔偿问题，要清楚这些规定，维护自己的合法权益。

工亡认定完成，费用支付主体依具体情形定。若单位为职工依法缴纳工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金从工伤保险基金支付。停工留薪期内因工死亡，近亲属享丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。
若单位未给职工缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的工亡赔偿费用，全由单位承担。单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，之后工伤保险经办机构可向单位追偿。
单位情况有变化时，责任承担也有规定。单位分立、合并、转让，承继单位担原单位工伤保险责任；单位实行承包经营，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；职工借调期间受工伤，原用人单位担责，不过原用人单位与借调单位可约定补偿办法。
遇到工亡情况，职工近亲属要及时了解单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳，可要求单位承担费用，若单位不支付，可申请从工伤保险基金先行支付。同时，关注单位变化对责任承担的影响，维护自身合法权益。