公司只付N不付N+1该如何解决

在劳动纠纷里，很多人都有疑问，公司只给N补偿不给N+1该咋办？
先给大家解释下，N是经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；N+1就是除了经济补偿，再多给一个月工资。
要解决这个问题，首先得确定公司是否该支付N+1。法律规定，劳动者患病或非因工负伤，没法干原工作，调岗也不行；不能胜任工作，培训或调岗后还是干不好；签劳动合同时的客观情况大变，合同履行不下去，协商也达不成协议，出现这些情况，公司解除合同就得给N+1。
要是符合条件，咱可以先和公司沟通，把法律依据和自己想要的补偿说清楚，争取协商解决。
要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，得准备好能证明劳动关系和公司没按规定给补偿的证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在劳动争议发生之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这类问题，大家要了解自己的权益，用合理合法的方式维权。

经济补偿中，N指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；N+1指除支付经济补偿外，额外支付劳动者一个月工资。若公司只付N不付N+1，可这样解决问题。
要先看公司是否符合支付N+1的情形。按法律规定，当劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议，公司解除合同应支付N+1。若符合，可和公司沟通协商，说明法律依据和自身诉求，争取协商解决。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等能证明劳动关系及公司未依法支付补偿的证据材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在劳动争议发生之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还能依法向人民法院提起诉讼。

大家都知道，N指的是经济补偿，计算方法是按照劳动者在单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。而N + 1呢，就是在支付经济补偿之外，再额外给劳动者一个月工资。要是公司只给N不给N+1，咱可以这么解决。
首先得看看公司是不是符合支付N+1的情况。按照法律，有三种情况公司解除合同得付N+1：劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的工作，调岗后也干不了；劳动者不能胜任工作，公司给培训或者调岗后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，公司和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。要是符合这些情况，咱就可以跟公司沟通，把法律依据摆出来，说说自己的想法，尽量协商解决。
要是和公司协商没用，咱可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明劳动关系，还有公司没按规定付补偿的材料，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知这些。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在劳动争议发生之日起一年内申请，申请时得交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

在劳动权益保障中，经济补偿是个重要话题。这里说的“N”，就是按劳动者在单位工作的年头来算，每工作一年就给一个月工资作为补偿；“N + 1”呢，就是除了正常的“N”补偿外，还得再多给一个月工资。要是公司只给“N”不给“N + 1”，咱可以这么维权。
首先得搞清楚公司该不该给“N + 1”。按照法律，如果员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的活，单位给换了工作也干不了；或者员工工作能力不行，单位给培训、调岗后还是不能胜任；又或者签劳动合同时的情况变了很多，合同没法继续履行，双方商量也没达成新协议。在这些情况下，公司解除合同就得给“N + 1”。
确定公司该给“N + 1”后，咱可以先跟公司好好沟通，把法律规定跟公司讲清楚，也说明自己的要求，看能不能协商解决。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明自己和公司有劳动关系，还有公司没按规定给补偿的证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同的通知这些。另外，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在劳动争议发生那天起一年内申请，还得提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
大家在遇到这种问题时，一定要积极维护自己的合法权益，按法律途径来解决。