工作两年半遭单位开除，赔偿标准是多少

被公司开除，能不能拿到赔偿、能拿多少赔偿，分不同情况。首先，如果是因为你严重违反公司规章制度，或者营私舞弊给公司造成重大损害，公司合法开除你，这种情况下公司就不用给你赔偿。
但要是公司违法解除劳动合同，那就要给你赔偿金了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿得按你在公司工作的时间来算。工作每满一年，公司就要给你一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿的两倍。
举个例子，你在公司工作两年半，经济补偿就是2.5个月工资，赔偿金就是5个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些都算。要是你的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

用人单位开除员工，赔偿得看不同情形。
要是单位合法开除，就不用支付经济赔偿。像员工严重违反单位规章制度，或者营私舞弊给单位造成重大损害等情况，单位就不用给员工赔偿。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工支付赔偿金。赔偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的两倍。
比如工作两年半，经济补偿就是2.5个月工资，赔偿金就是5个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遇到单位开除，得先判断是否合法解除。若觉得单位违法解除，可先和单位协商赔偿。协商无果，可申请劳动仲裁来维护自己权益。

用人单位开除员工，赔偿情况得看不同情形。
要是单位合法开除员工，就不用支付经济赔偿。像员工严重违反单位的规章制度，或者营私舞弊给单位造成重大损失，这种情况下单位开除员工，不用给员工赔偿。
但要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位就得给员工支付赔偿金。赔偿的算法是，按照员工在本单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给员工一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上但不到一年的，按一年算给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。而赔偿金是经济补偿的两倍。
打个比方，你在单位工作了两年半，经济补偿就是2.5个月的工资，赔偿金就是5个月的工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入。
不过，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

用人单位开除员工时，赔偿情况是有很多不同情形的。
要是单位合法开除员工，无需支付经济赔偿。比如员工在工作中严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、不听从工作安排等；又或者营私舞弊，给单位造成了重大损害，比如泄露了单位的商业机密，导致单位损失惨重，这时候单位就不用给员工赔偿。
但是，如果单位是违法解除劳动合同的，那就得按照法律给员工赔偿金了。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月补偿；不满六个月的，给半个月工资补偿。而赔偿金是经济补偿标准的两倍。
举个例子，你在单位工作了两年半，那经济补偿就是2.5个月的工资，赔偿金就是5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些收入。要是劳动者的月工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。
给员工的建议是，要是遇到单位开除自己的情况，先弄清楚单位开除的理由是否合法。如果觉得单位违法开除，要及时收集好自己的工资条、工作证、考勤记录等证据，和单位协商赔偿。要是协商不成，可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，维护自己的权益。