没签劳动合同且没发工资该怎样处理

遇到没签劳动合同，工资也没发的情况，劳动者可按下面的步骤维权。
第一步是收集证据，这些证据得能证明你和单位有劳动关系，像考勤记录、工作证、同事给你作证，还有工资支付凭证等都可以。证据可是维权成功的关键。
第二步是和单位协商，跟单位提要求，让他们赶紧和你签合同，把工资给你结清。要是能协商好，达成解决方案最好；要是谈不拢，就得想别的办法。
第三步是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查单位，让他们改正违法的行为，把拖欠的工资补上。去投诉的时候，要带上证据材料，写好投诉书。
也可以申请劳动仲裁，你可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是单位从用工之日起超过一个月，不满一年都没和你签书面劳动合同，你可以在仲裁请求里要求支付这段时间的双倍工资，还有被拖欠的工资。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不执行，你可以向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，你还能在规定时间内向法院起诉，通过打官司解决纠纷。

劳动者遇到未签劳动合同且未发工资的情况，可按这些步骤维护权益。
先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工资支付凭证等，这些证据对后续维权很重要。
和用人单位协商，沟通时要求单位及时签合同、付工资。要是协商成功，双方达成解决方案最好；若协商不成，就考虑其他办法。
可以向劳动监察部门投诉，他们有权检查用人单位，责令其改正违法行并支付拖欠工资。投诉时要准备好相关证据材料和投诉书。
也能申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，仲裁请求可包括支付这期间的双倍工资和拖欠工资。仲裁裁决有法律效力，用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者还可向人民法院提起诉讼，用司法途径解决纠纷。

要是没签劳动合同，单位还没发工资，劳动者可以按下面的步骤维权。
第一步得收集能证明跟单位存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事给的证言、单位发工资的凭证这些都算。这些证据特别重要，是后续维权的基础。
有了证据以后，就可以试着和单位协商解决问题。跟单位沟通的时候，明确提出要他们赶紧签劳动合同，把工资也发了。要是协商能成功，和单位达成一致的解决办法，那当然最好。但要是谈不拢，就得想想别的办法了。
协商不行，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查用人单位，能责令他们改正违法行为，把拖欠的工资补上。去投诉的时候，要准备好相关的证据材料，还要写好投诉书。
也可以申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁的时候，可以要求单位支付没签劳动合同期间的双倍工资（前提是从开始工作超过一个月但不满一年，单位都没签书面劳动合同），还有拖欠的工资。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内，还能去法院起诉，通过打官司来解决纠纷。

在工作中，要是没签劳动合同，工资也没发，劳动者得知道怎么维护自己的权益。
第一步得收集能证明劳动关系的证据。像考勤记录，这能看出你啥时候上班、啥时候下班；工作证就是你在单位干活的一个身份象征；同事的证言也很重要，他们能证明你确实在那工作；还有工资支付凭证，哪怕是转账记录啥的，都能证明单位和你有经济往来。这些证据就像是你维权的“武器”，有了它们，后续维权才更有底气。
之后可以和用人单位谈谈。跟单位说清楚，让他们赶紧签合同，把工资发了。要是谈好了，大家都省事。可要是谈不拢，那就得想别的办法了。
劳动监察部门能帮咱解决问题。他们有权力去检查用人单位，要是发现单位违法了，就能责令他们改正，把拖欠的工资补上。去投诉的时候，得把证据材料和投诉书写好带上。
劳动仲裁也是个途径。劳动者可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是单位从用工那天起超过一个月不满一年都没和你签书面劳动合同，你可以要求支付双倍工资，还能要求支付拖欠的工资。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不执行，你可以去法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，用司法手段来解决纠纷。
法律建议：劳动者平时要多留个心眼，注意保存各类证据。和单位沟通时，尽量留下书面记录或者聊天记录。遇到问题及时采取措施，别拖着，不然可能会影响自己的权益。