因员工有过精神病辞退，赔偿怎么算

在现实中，有些用人单位会因为员工曾患精神病而将其辞退，而辞退赔偿的计算方式得根据不同情况来定。
如果员工在规定的医疗期满后，既无法胜任原来的工作，又不能从事单位另行安排的工作。这时单位可以选择提前三十天书面通知员工解除劳动合同，或者额外给员工一个月工资来解除合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢？员工在单位工作几年，单位就要按每满一年给一个月工资的标准来给。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
然而，如果单位是违法解除劳动合同，比如在员工医疗期内，没有正当理由就把员工辞退了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
这里要提醒用人单位，得有证据能证明员工不能工作，并且得能证明已经提前通知员工或者支付了代通知金，不然打起官司来，单位很可能会败诉。同时，员工也要留个心眼，平时注意收集像劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明这类证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、用人单位要是因为员工曾患精神病就把员工辞退，赔偿得根据不同情况来算。要是员工在规定的医疗期结束后，既没法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后和员工解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过6个月但不到1年，按1年算；工作不到6个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者到期前12个月的平均工资。
2、要是单位违法解除劳动合同，像在员工医疗期内没有正当理由就把人辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3、要提醒的是，单位得拿出证据证明员工干不了工作，还得证明提前通知员工或者支付了代通知金，不然打官司就可能输。同时，员工也要注意收集证据，像劳动合同、工资发放记录、医院的诊断证明等，这样才能维护好自己的合法权益。这也反映出当下劳动法律在保护劳动者和平衡企业利益方面不断发展，未来随着社会对劳动者权益保护的重视，相关法律会更完善，企业和员工也得更关注并遵守这些法律规定。

用人单位因员工有精神病辞退员工，赔偿得看具体情况。
要是员工在规定医疗期满后，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，那单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，不过得给经济补偿。补偿算起来也不复杂，员工在单位工作每满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
但要是单位违法解除合同，比如说在员工医疗期内没啥正当理由就把人辞退了，那得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
单位也有一定义务，得证明员工不能工作，还得证明自己提前通知了或者给了代通知金，不然打官司可能会输。员工这边也不能闲着，为了维护自己的权益，得注意收集证据，像劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明这些都得留好。

用人单位因员工曾患精神病辞退员工，赔偿计算分不同情况。
要是员工在规定医疗期满后，既无法从事原来工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，不过要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位违法解除劳动合同，像在员工医疗期内无正当理由辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要注意的是，单位有义务证明员工不能工作，以及自己提前通知或支付了代通知金，不然可能会败诉。员工也要收集证据，像劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明等，以此维护自己的合法权益。