若公司破产不能支付员工工资怎么办

公司破产无法支付员工工资，员工可通过这些途径维权。
按照《中华人民共和国企业破产法》，在破产程序里，员工工资属于优先受偿的债权。公司进入破产清算程序后，员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，在清偿破产费用和共益债务后，会优先于其他普通债权得到清偿。
员工要及时申报债权。公司被法院宣告破产后，管理人会通知债权人申报债权。员工需在规定期限内，向管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，完成债权申报。
要是员工对管理人确认的工资债权有异议，可向管理人提出书面异议。若管理人不更正，员工可向受理破产申请的人民法院提起诉讼，通过法律途径确认工资债权。
另外，当地政府有时会设应急周转资金，在特定情况下为员工垫付部分工资。员工可关注当地政策，看自己是否符合申请条件。

当公司破产没办法支付员工工资时，员工可以通过下面这些途径维权。
按照《中华人民共和国企业破产法》，在破产程序里，员工工资属于优先受偿的债权。要是公司进入了破产清算程序，员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，在清偿完破产费用和共益债务以后，会比其他普通债权优先得到清偿。
员工需要及时进行债权申报。公司被法院宣告破产后，管理人会通知债权人申报债权。员工要在规定时间内，向管理人提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，完成债权申报。
要是员工对管理人确认的工资债权有不同意见，可以向管理人提交书面异议。要是管理人不进行更正，员工能向受理破产申请的人民法院提起诉讼，用法律手段来确认自己的工资债权。
另外，当地政府有时会设立应急周转资金，在特定情况下给员工垫付部分工资。员工可以留意当地政策，看看自己是否符合申请条件。

当公司破产无法支付员工工资时，员工有多种合法途径维权。按照法律规定，在破产这件事上，员工工资属于优先受偿的债权。简单来说，当公司真走到破产清算这一步，员工的工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费，该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金，这些会在支付完破产费用和大家一起产生的债务后，比其他普通的债务先得到赔偿。
员工得及时去申报自己的债权。公司被法院宣告破产后，管理人会通知债权人去申报。这时候员工要在规定时间内，把能证明自己和公司有劳动关系、工资数额的东西拿出来，像劳动合同、工资条、考勤记录等，交给管理人。
要是员工对管理人确定的工资债权有意见，能书面提出来。要是管理人没改，还能去受理破产申请的法院起诉，让法院来确定自己的工资债权。
另外，有些地方政府会设立应急周转资金，在特定情况下给员工先垫付一部分工资。员工可以多留意当地政策，看看自己符不符合申请条件。
法律建议：员工平时要保存好和工作、工资相关的材料，这样在需要维权的时候，能有足够的证据。遇到问题不要慌，按照法律规定的程序走，积极维护自己的权益。

1、公司破产发不出工资，员工有多种维权办法。按照《中华人民共和国企业破产法》，在破产程序里，员工工资属于优先能拿到钱的债权。公司进入破产清算时，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金，在支付完破产费用和共益债务后，会比其他普通债权先得到偿还。
2、员工得赶紧去申报债权。公司被法院宣告破产后，管理人会通知债权人申报。员工要在规定时间内，给管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司有劳动关系以及工资多少的材料，完成债权申报。
3、要是员工对管理人确认的工资债权有意见，可以书面跟管理人提出来。要是管理人不改，员工可以向受理破产申请的法院起诉，通过法律来确定自己的工资债权。
4、有些地方政府会设应急周转资金，特殊情况下能给员工先垫付一部分工资。员工可以留意当地政策，看看自己符不符合申请条件。