九级伤残被公司辞退应怎样给予赔偿

九级伤残的员工要是被公司辞退，赔偿包含了两个重要部分，即工伤赔偿以及解除劳动关系赔偿。
在工伤赔偿这个维度，依据工伤保险的相关规定，如果员工是九级伤残，能拿到一次性伤残补助金，这笔钱是按照9个月的本人工资来算的。这就相当于在员工因工伤身体受伤的情况下，国家通过工伤保险给予一定经济上的弥补。要是员工和公司解除了劳动关系，还能再多一笔收入，也就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体给多少，得看当地省级政府的规定，每个地方可能不太一样。
而解除劳动关系赔偿方面，要是公司因为员工受了工伤，没办法再干原来的工作，给安排新工作也干不了，这时候辞退员工，公司得提前三十天书面通知员工，或者给员工多发一个月工资。同时，还得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，就多给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是公司没有合理理由，违法辞退员工，员工有两个选择。可以要求公司继续履行劳动合同，让自己继续在公司上班；如果不想再回去上班，或者已经没办法让员工回去工作了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
员工碰到这种事一定要留个心眼，及时把劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等能证明自己情况的材料收集好。先和公司好好商量赔偿的事，如果商量不通，就去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保护自己的权益。