被迫解除劳动合同，赔偿金怎么去算

当劳动者被迫解除劳动合同，在符合法定情况时，可以拿到经济补偿，但不是赔偿金。赔偿金的获取情况是用人单位违法解除或终止劳动合同。简单来说，要是单位合理情况导致劳动者被迫走，有经济补偿；要是单位违规解约，就得给赔偿金。
经济补偿的算法和工作年限挂钩。在单位工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，那就按照一年来算补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。
要是用人单位违法解除或终止合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚。
劳动者真遇到被迫解除合同的事，得注意保留好证据。像单位拖欠工资，没按规定给咱交社保，这些都得留下证明。然后先跟单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，别害怕，咱们可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管；也可以申请劳动仲裁，用法律途径维护自己应得的权益。