辞职时公司让签劳动合同该怎么办

1、从法律层面讲，辞职的时候公司要求签劳动合同，这是挺反常的。正常情况下，员工入职的时候就该把劳动合同签好。
2、要是公司这时候提出签合同，得小心处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，就应该签书面的劳动合同。要是员工都打算辞职了，签合同可能会有潜在风险。
3、一旦员工签了合同，在办离职手续、拿经济补偿这些事儿上可能会处于不利地位。因为合同里说不定有对员工不利的条款，像不合理的离职条件、服务期约定之类的。
4、员工可以问问公司为啥要签合同。要是公司解释得合理，也不会损害员工权益，比如说是为了完善用工手续，而且合同内容没啥明显不合理或者违法的地方，员工可以根据自己的情况考虑签不签。
5、要是公司不肯说明原因，或者合同里有侵害员工权益的条款，员工有权利拒绝签。要是公司拿不签合同就不给办离职手续之类的事儿威胁员工，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

打算辞职时，公司突然要求签劳动合同，这事得小心。正常情况下，员工入职就该签合同，离职前再签就很奇怪。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工从开始工作那天起就和公司建立了劳动关系，公司就该签书面合同。打算离职时签合同，可能会有潜在风险。一旦签了，离职手续和经济补偿等方面可能会对员工不利。合同里说不定藏着对员工不好的条款，像不合理的离职条件、服务期约定等。
遇到这种情况，员工可以问问公司为啥这时候要签合同。要是公司说得有理，不损害员工利益，比如是为了完善用工手续，而且合同内容也没啥明显不合理或者违法的地方，员工可以根据自身情况考虑签不签。
要是公司拒绝解释，或者合同里有侵犯员工权益的条款，员工有权利拒绝签订。要是公司拿不办离职手续威胁，别害怕，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

通常情况下，员工入职的时候就得签订劳动合同，辞职时公司要求签，这很反常。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立劳动关系了，得订立书面合同。员工打算辞职时，公司要求签合同，会有潜在风险，要谨慎对待。
要是签了合同，可能会在离职手续和经济补偿方面对员工不利。合同里或许存在不利于员工的条款，像不合理的离职条件、服务期约定。
遇到这种情况，员工可以问问公司为啥要签。要是公司解释合理，不损害员工权益，比如是为了完善用工手续，合同内容也没明显不合理或违法的地方，员工可以根据自身情况考虑签。
要是公司拒绝解释，或者合同里有侵害员工权益的条款，员工有权拒绝签订。要是公司用不办离职手续等手段威胁员工，员工能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

从法律层面讲，辞职时公司要求签劳动合同是挺奇怪的，正常情况下，员工入职的时候就该签合同了。
要是公司在员工打算辞职的时候提出签合同，那可得谨慎点。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从员工开始工作那天起，就和公司建立了劳动关系，公司就应该和员工签书面合同。员工都打算走了，这时候签合同可能会有潜在风险。
要是签了，在办离职手续、拿经济补偿这些事儿上，员工可能会很被动。因为合同里说不定有对员工不利的条款，像不合理的离职条件、服务期约定之类的。
这时候，员工可以问问公司为啥要签合同。要是公司解释得合理，也不会损害员工的权益，比如说是为了完善用工手续，而且合同内容也没啥明显不合理或者违法的地方，员工可以根据自己的情况考虑签不签。
要是公司不愿意说明，或者合同里有侵害员工权益的条款，员工完全有权利拒绝签。要是公司拿不办离职手续威胁员工签合同，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。