拖欠半年加班费，赔偿该如何计算

当用人单位拖欠劳动者半年加班费时，劳动者有权利通过法律途径追讨这笔费用，还能要求相应赔偿。咱们先来弄清楚加班费是咋算的。
在工作日加班，单位要给你不低于你小时工资标准 150%的报酬。也就是说，假如你平时一小时工资是 20 块，工作日加班一小时，单位就至少得给你 30 块。要是休息日加班了，单位又没办法给你安排补休，那就要按不低于日或者小时工资标准的 200%来给你钱。而法定节假日加班，单位得按不低于日或者小时工资标准的 300%支付报酬。
算加班费的时候，得先确定你的月工资，然后算出日工资，用月工资除以月计薪天数就行。再把日工资除以 8 小时，得到小时工资。最后根据不同的加班情况和加班时长，用对应的比例算出这半年里各种加班情况的加班费总数。
如果劳动行政部门让单位限期支付加班费，单位过了时间还是不给，劳动行政部门就能让单位按照应该支付金额的 50%以上、100%以下，给劳动者加付赔偿金。
要是遇到这种拖欠加班费的事儿，劳动者可以先试着和单位商量解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以劳动者一定要勇敢地维护自己应得的权益。