未约定试用期，提前多久辞职合适

在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，如果用人单位和劳动者没有约定试用期，那么这种情况就属于正式的劳动合同关系。一旦建立正式的劳动关系，员工辞职就得按法定程序来办。
要是员工想辞职，正常情况下，得提前三十天用书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。如果是在试用期内，提前三天通知用人单位就行。因为没约定试用期，所以得按照正式员工的规定，提前三十天书面通知。这么做对用人单位和劳动者都有好处。对用人单位来说，有足够的时间安排人接替工作，不会因为员工突然离职影响正常运转；对劳动者而言，也能顺利辞去工作。
但要是员工没提前三十天书面通知，就擅自离职，给单位造成了损失，单位是有权利要求员工赔偿的。
当然，也有特殊情况。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违规指挥、强令员工冒险作业，严重危及员工人身安全，在这些情况下，员工可以马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
法律建议：劳动者在辞职时，一定要严格按照法律规定的程序来，提前三十天书面通知用人单位，避免给自己带来不必要的麻烦。用人单位也应该依法保障劳动者的合法权益，不能强迫劳动者劳动或者违规指挥作业。