公司裁撤部门时员工怎样去要求赔偿

公司裁撤部门，员工能要到赔偿吗？该怎么操作？
其实，公司裁撤部门属于客观情况重大变化，导致劳动合同没法继续履行。员工可按下面步骤要求赔偿。
第一步是和公司协商。公司得提前跟员工说明情况，如果双方能就变更劳动合同内容谈拢，那合同可以接着履行。要是谈不拢，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外给一个月工资，然后才能解除劳动合同。
要是协商不成，员工就要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有公司裁撤部门的通知等，用来证明和公司的劳动关系，以及公司裁撤部门这事。
之后，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正。要是公司逾期不给经济补偿，劳动监察部门能让公司按应付金额的 50% - 100% 给员工加付赔偿金。
要是投诉也解决不了，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会根据员工在公司的工作年限来支付经济补偿，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司裁撤部门属于客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可按这些步骤要求赔偿。
和公司先协商。公司得提前跟员工说明情况，要是双方能就变更劳动合同内容达成协议，合同可以继续履行。要是达不成协议，公司要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
协商不成，员工收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司裁撤部门的相关通知等，用来证明劳动关系和公司裁撤事宜。
之后可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。要是公司逾期不支付经济补偿，劳动监察部门能责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向员工加付赔偿金。
要是投诉解决不了问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

公司裁撤部门属于客观情况发生重大变化，这会导致劳动合同没办法继续履行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以按下面的步骤要求赔偿。
第一步是和公司协商。公司应该提前跟员工说明情况，如果双方能就变更劳动合同内容达成一致，那合同可以接着履行。要是协商不一致，公司得提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，然后才能解除劳动合同。
要是协商没成功，员工就要收集证据了，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有公司裁撤部门的相关通知，这些都能证明劳动关系和公司裁撤的事。
之后可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正，如果公司逾期不支付经济补偿，劳动监察部门能让公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。
要是投诉也解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会根据员工在公司的工作年限来支付经济补偿，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

当公司裁撤部门，其实在法律上属于客观情况变化大到劳动合同没法继续履行啦。要是遇到这种事，员工按下面办法来要求赔偿，能保障自己权益。
公司得提前跟员工把裁撤部门的情况说清楚。如果双方商量着能对劳动合同内容做些改变，比如换个岗位啥的，那合同还能接着履行。但要是谈不拢，公司就得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资后才能解除合同。所以员工先好好跟公司协商，看看能不能达成新协议。
万一协商没成功，员工就得留个心眼收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有公司裁撤部门的通知，这些都能证明你和公司有劳动关系，以及公司确实裁撤部门了。
之后可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让公司在规定时间内改正错误。要是公司到时候还不给经济补偿，监察部门会让公司多赔给员工，多赔的部分是应付金额的百分之五十到一百。
要是投诉也不管用，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会根据员工在公司工作的时间来算经济补偿，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
员工在遇到公司裁撤部门时，要积极主动维权，按这些步骤走，能更好地拿到应得的赔偿。