企业劳动合同签订与续签期限是多长

企业跟劳动者签劳动合同，签多久是双方协商确定的，有三种类型。
第一种是固定期限劳动合同，就是在合同里约定好终止时间。双方商量好了，想定多长时间都行。比如约定签1年、3年，都没问题。
第二种是无固定期限劳动合同，它没有明确的终止时间。不过有几种情况，只要劳动者提出续签或者同意续签，除了劳动者自己提出要签固定期限合同的，用人单位就得跟劳动者签无固定期限合同。像劳动者在这个单位连续干满10年，就属于这种情况。
第三种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限就是完成某项工作的时间。做完这项工作，合同就结束了。
说到续签，如果用人单位和劳动者商量好了，续签成哪种期限的合同都可以。要是到了该续签的时候，已经满足签无固定期限合同的条件了，那除非劳动者自己说要签固定期限合同，不然用人单位就得跟劳动者签无固定期限合同。
还有，要是劳动合同到期了，用人单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。但要是劳动者不想续签，只有在用人单位维持或者提高原来合同条件，劳动者还是不同意续签的情况下，用人单位才不用给经济补偿，其他情况还是要给的。

企业和员工签劳动合同，期限得双方商量着来，一般有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种。
固定期限劳动合同，就是大家约定好合同到啥时候结束，想定多久都行，只要双方都同意。无固定期限劳动合同，就是没说啥时候结束。要是符合一些情况，员工提出或者同意接着签合同，除了员工自己说要签固定期限合同，企业就得和员工签无固定期限合同。比如员工在这家企业已经连续干了十年。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是把完成某项工作当成合同期限，工作完了，合同也就到期了。
说到续签合同，要是企业和员工都愿意，想签啥期限都可以。要是到了能签无固定期限合同的条件，除非员工自己要签固定期限的，企业就得签无固定期限合同。要是合同到期，企业不想续签，就得给员工经济补偿。但员工不想续签的话，要是企业维持或者提高了原来合同的条件，员工还是不乐意，企业就不用给补偿；要是企业降低了条件，员工不签，企业就得给补偿。
给企业的建议是，签合同和续签时，一定要按法律规定来，避免因为违法操作面临法律纠纷。员工也要清楚自己的权益，遇到问题及时用法律武器保护自己。

1、企业签劳动合同，期限是单位和员工商量着定，一般有三种类型。
    - 固定期限合同。就是双方约定好合同什么时候结束，想约多久都可以。像约定一年、三年这种，到期了合同就结束。
    - 无固定期限合同。这种合同没有明确的结束时间，只要不出现特殊情况，能一直持续下去。比如员工在单位连续工作满十年，或者单位初次实行劳动合同制度，员工连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年之类的情况，员工要是提出或者同意续订、订立合同，除非员工自己说要签固定期限合同，那单位就得和员工签无固定期限合同。
    - 以完成一定工作任务为期限的合同。这种合同的期限就是完成某项工作的时间，工作完成了，合同也就到期了。像是盖房子项目，从开工到完工这段时间就是合同期限。
2、关于合同续签。
    - 单位和员工商量好了，想续签成什么期限都行。
    - 要是到了该签无固定期限合同的条件，只要员工没提签固定期限合同，单位就得和员工续签无固定期限合同。
    - 如果合同到期，单位不想续签了，就得给员工经济补偿。但要是员工不想续签，要是单位维持或者提高了原来合同约定的条件让员工签，员工还是不同意，那单位就不用给经济补偿；要是单位降低了条件，员工不续签，单位还是得给补偿。
未来，随着劳动市场的不断变化，企业和员工对于劳动合同期限的选择可能会更灵活多样。比如，一些新兴行业可能会出现更多以完成特定项目为期限的合同，以适应其业务特点。同时，劳动者的法律意识不断提高，对于无固定期限合同的需求可能也会增加，这将促使企业在劳动合同管理上更加规范，更加重视与员工的关系维护和沟通协商。

在企业里，劳动合同签多久是用人单位和劳动者商量着来的，主要有三种类型。一是固定期限劳动合同，就是双方约定好合同结束的时间，想定多久都行。二是无固定期限劳动合同，这种合同没有明确的结束时间。要是符合一些情况，像劳动者在单位连续工作满十年，只要劳动者提出或者同意续签合同，除非他自己要求签固定期限的，单位就得和他签无固定期限合同。三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作完成了合同就结束。
说到续签合同，用人单位和劳动者商量好，想签什么期限都可以。要是满足签无固定期限合同的条件，除非劳动者主动提出签固定期限的，单位就得签无固定期限合同。要是合同到期，用人单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。但要是劳动者不想续签，只有在单位维持或者提高原来合同条件，劳动者还不同意续签的情况下，单位才不用给补偿。大家在签和续签劳动合同时，要多留意这些规定，保护好自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。