劳动仲裁可以争取到哪些金额

在劳动仲裁里，能争取到的赔偿金额涉及多种类型，具体内容要结合实际的案件来确定。
工资方面是值得关注的一点。要是用人单位拖欠员工正常工作时间的工资或者加班工资，员工就能在仲裁中追讨。这里的加班工资分了好几种情况，工作日延时加班、休息日加班以及法定节假日加班，每种加班的计算标准都不一样。另外，如果用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者从开始工作的第二个月起，就能要求双倍工资的差价。
经济补偿和赔偿金也需要重视。要是用人单位按照法律规定合法解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿，补偿标准是按照劳动者工作的年限，工作满一年就给一个月工资。但要是用人单位违法解除合同，那就要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
工伤待遇也是劳动仲裁里常涉及的赔偿项。员工在工作中受了伤，那就可以争取一系列赔偿，像医疗费、停工期间的工资，还有一次性伤残补助金等好几种费用。
如果用人单位和劳动者签了竞业限制协议，在限制期内就得按月给劳动者经济补偿。还有就是年休假工资，如果用人单位既没安排员工休年假，又没支付相应报酬，员工也能通过仲裁主张这笔钱。
给大家提个法律建议，在工作过程中，大家一定要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、加班记录等，这样在遇到劳动纠纷时，才能更好地维护自己的合法权益。

在劳动仲裁里，可以争取到的赔偿金额有好几种，具体能争取哪些得看实际案子的情况。
1、工资赔偿。这里面包含被拖欠的正常上班时间工资，还有加班工资。这加班工资又分好几种，工作日延长工作时间加班、休息日加班、法定节假日加班，每种的计算标准都不一样。要是单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者从开始工作第二个月起，就能要求单位支付双倍工资的差价。
2、经济补偿或赔偿。要是单位按法律规定解除劳动合同，得给劳动者经济补偿，补偿怎么给呢，按照劳动者工作的年头算，干满一年就给一个月的工资。要是单位违法解除劳动合同，那得给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。
3、工伤赔偿。要是劳动者在工作的时候受了伤，能要求单位支付医疗费、受伤治疗期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这些费用。
4、竞业限制补偿。要是单位和劳动者约定了竞业限制的相关条款，那在限制的这段时间内，单位得每个月给劳动者经济补偿。
5、年休假工资补偿。要是单位没安排劳动者休年休假，也没给相应的报酬，劳动者可以要求单位支付这笔年休假工资。

在劳动仲裁里，能争取的金额不少，具体得看实际案件情况。下面为大家介绍常见的可争取金额类型。
工资方面，有被拖欠的正常工作时间工资和加班工资。加班工资分工作日延时、休息日、法定节假日加班，计算标准不一样。要是没签书面劳动合同，从用工次月起，劳动者能要双倍工资差额。
经济补偿或赔偿金也很重要。单位依法解除劳动合同，要按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿；要是违法解除，得给双倍赔偿金。
工伤待遇也不容忽视。劳动者因工受伤，可以争取医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
还有竞业限制经济补偿，单位和劳动者约定了竞业限制条款，在限制期内要按月给劳动者经济补偿。
另外，单位没安排劳动者休年休假，也没给报酬，劳动者能主张年休假工资。
大家遇到劳动纠纷时，要留意这些可争取的权益，维护好自己的合法利益。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。

在劳动仲裁里，能争取的金额种类不少，具体要根据实际案件情况来定。
先说工资类。这里面包含被拖欠的正常工作时间工资，还有加班工资。加班工资分不同情况，工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的计算标准都不一样。要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，从用工次月起，劳动者能主张双倍工资差额。
接着是经济补偿或赔偿金。用人单位依法解除劳动合同，得按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。要是违法解除，就得付赔偿金，是经济补偿的两倍。
工伤待遇方面，劳动者要是因工受伤，可以争取医疗费、停工留薪期工资，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，在限制期限内，得按月给劳动者经济补偿。
最后，用人单位要是没安排劳动者休年休假，又没支付相应报酬，劳动者可以主张年休假工资。
遇到劳动问题要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后去申请劳动仲裁维护自己权益。