签主动离职协议后遭遇裁员要怎么办

1、员工签了主动离职协议，通常就表明是自愿结束和单位的劳动关系。之后要是碰到“裁员”情况，得根据不同情形处理。
2、要是这份协议是员工自己真实意愿的表达，也不存在欺诈、胁迫等问题，那协议就是有效的。这种情况下单位按主动离职处理，员工一般没办法要求单位给裁员补偿。毕竟主动离职和单位裁员那是两码事，主动离职时员工就已经放弃了因为单位原因解除合同能得到补偿的权利。
3、要是员工能拿出证据，证明签协议的时候存在被欺诈、胁迫，或者有重大误解、显失公平这些情况，就可以向法院或者仲裁机构申请撤销协议。举个例子，单位用不签协议就不给员工办某些手续来威胁员工。要是协议被撤销，就得重新确定劳动关系状态。要是这时符合裁员条件，单位就得按照规定给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
4、员工要是想撤销协议，拿到经济补偿，就得赶紧收集证据，像当时的聊天记录、录音这些都行。然后通过申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。