60岁以上人员是否可申报工伤

60岁以上人员申报工伤，要根据不同情况来处理。
如果是没享受养老保险待遇，也没领取退休金的60岁以上人员，只要和用人单位形成了劳动关系，那么在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤，或者得了职业病，就可以按照工伤保险的相关规定去申报工伤。像超龄进城务工的农民，他们和单位有劳动关系，要是工作时受了伤，就能走工伤认定的流程。
要是已经享受了养老保险待遇，或者正在领取退休金的60岁以上人员，按照相关司法解释，他们和用人单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系。这种情况下，工作中受伤就不能申报工伤了。不过，可以依据民法典里人身损害赔偿的规定，要求单位承担民事赔偿责任。赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费这些。
这里要提醒大家，在要求单位赔偿时，得有足够的证据证明是在提供劳务的过程中受的伤，这样才能维护好自己的合法权益。不然，可能没办法顺利拿到应有的赔偿。

60岁以上人员申报工伤，不同情况有不同处理方式。
没享受养老保险待遇或者没领退休金的60岁以上人员，如果和用人单位形成了劳动关系，那么在正常工作的时间、工作的地点，因为工作的事儿受伤，或者得了职业病等情况，是能依据工伤保险的规定去申报工伤的。像超龄进城务工的农民，他们和单位存在劳动关系，要是工作时受伤，就可以启动工伤认定程序，能享受工伤保险的保障。
要是60岁以上人员已经享受了养老保险待遇或者正在领取退休金，按照相关司法解释，他们和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。如果工作的时候受到伤害，就不能申报工伤，不过可以依据民法典里人身损害赔偿的规定，让单位承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费这些。
给大家一些实用的法律建议。没享受养老待遇的超龄人员，工作中受了伤，要尽快收集好劳动关系证明、受伤的相关证据，及时去申请工伤认定。已经享受养老待遇的超龄人员，工作受伤后，要第一时间和单位沟通，并且保留好能证明是在提供劳务时受伤的证据，比如监控录像、证人证言等，以便后续索赔。这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、60岁以上的人申报工伤得看具体情况。
没享受养老保险待遇或者没领退休金的60岁以上人员，如果和用人单位建立了劳动关系，在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤或者得了职业病，就可以按照工伤保险的相关规定去申报工伤。像那些超龄的进城务工农民，他们和单位有劳动关系，要是工作时受了伤，就能走工伤认定的程序。
2、已经享受养老保险待遇或者领了退休金的60岁以上人员，按照相关司法解释，他们和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，工作中受了伤不能申报工伤，不过可以依据民法典里关于人身损害赔偿的规定，让单位承担相应的民事赔偿责任。赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费等。要记得提供足够的证据，证明伤害是在提供劳务的时候发生的，这样才能维护自己的合法权益。

60岁以上人员申报工伤，得看具体情形。要是60岁以上人员没享受到养老保险待遇，也没领退休金，同时和用人单位建立了劳动关系，那么他们在工作时间、工作地点，因为工作受了伤，或是得了职业病，这种情况下是能按照工伤保险规定来申报工伤的。像超龄进城务工农民，和单位有劳动关系，工作时受伤了，就可以走工伤认定流程。
要是60岁以上人员已经开始享受养老保险待遇或者领取退休金，他们和用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。工作中受了伤，就不能申报工伤了。不过，他们能依据民法典里人身损害赔偿的规定，让单位承担民事赔偿责任，赔偿一般有医疗费、误工费、护理费等。要特别注意的是，必须准备好充足证据，证明自己是在提供劳务时受的伤，这样才能保障自己的权益。要是对这方面还有疑问，建议详细咨询专业人士。