若工伤未认定，公司付的医疗费要还吗

在工伤还没认定时，公司给员工付的医疗费要不要还，得看最终的工伤认定结果。
要是员工真的是因为工作受了伤，只是工伤认定程序还没走完，公司付医疗费是合理的救助做法。等后续认定为工伤了，医疗费本来就该工伤保险基金或者公司出，员工不用把钱还给公司。要是公司没给员工买工伤保险，按规定工伤待遇得公司自己承担，那公司付医疗费就是它该做的，员工也不用还钱。
但要是最后认定这不算工伤，也就是员工受伤和工作没关系，公司本来就没有必须付医疗费的责任。公司给员工付了钱，可能是出于人道主义，也可能是没搞清楚状况。这种时候，如果公司要求员工还钱，员工一般就得还，不然就属于不当得利。不当得利就是指没有正当理由拿到好处，还让别人受了损失。员工应该把不该拿的钱还给公司。
所以，在工伤没认定的时候，员工要不要把公司付的医疗费还回去，关键就看最后能不能认定为工伤。认定上了就不用还，没认定上，公司要求还钱时员工通常就得还。

工伤未认定时，公司支付的医疗费是否要还，得根据不同情况判断。
员工要是确实因工作受伤，只是工伤认定程序没走完，公司支付医疗费是合理救助。要是后续认定为工伤，医疗费本来就该工伤保险基金或者公司出，员工不用返还。要是公司没给员工依法缴纳工伤保险，工伤待遇得公司自己承担，那公司支付医疗费是应尽的义务，员工同样不用返还。
但要是最终认定不属于工伤，也就是伤害不是工作原因导致的，公司没有法定支付医疗费的义务。公司支付可能是出于人道主义关怀或者误解。这种情况下，如果公司要求返还，员工一般要返还，不然就构成不当得利。不当得利就是没有合法依据获得利益，还让他人遭受损失，员工要把不当利益返还给公司。
所以，在工伤未认定时，员工要不要返还公司支付的医疗费，关键看最终的工伤认定结果。认定为工伤，就不用返还；不属于工伤，公司要求返还，员工通常就得返还。

工伤还没认定的时候，公司给员工支付的医疗费要不要还，这得看具体情况。
要是员工确实是因为工作受了伤，只是工伤认定还没走完流程，那从公平合理的角度来说，公司帮着付医疗费其实是一种合理的救助办法。假如后来工伤认定成功，那这笔医疗费本来就该工伤保险基金出，或者由公司承担，这种情况下员工就不用把钱还给公司了。要是公司没按规定给员工交工伤保险，那工伤相关的待遇就得公司自己兜底，所以公司支付医疗费也是它该做的，员工同样不用还钱。
不过，如果最后认定下来不属于工伤，也就是说员工受伤和工作没啥关系，那公司其实没有必须支付医疗费的责任。这时候公司给付医疗费，可能是出于好心，也可能是没搞清楚状况。要是公司要求员工还钱，员工一般就得把钱还回去，不然就可能构成不当得利。简单来说，不当得利就是没有正当理由拿了好处，还让别人受了损失，员工就得把不该拿的钱还给公司。
所以说，在工伤没认定的时候，员工要不要把公司付的医疗费还回去，主要就看最后工伤认定的结果。认定是工伤，就不用还钱；不是工伤，公司要求还钱，那员工通常就得还。

在工伤未认定时，公司支付的医疗费是否要还，得看不同情况。
要是员工真的是因为工作受了伤，只是工伤认定还没走完流程，公司支付医疗费，这从公平和常理来讲，就是合理的救助。等后续工伤认定下来了，医疗费本来就该工伤保险基金或者公司出，员工就不用把钱还给公司。要是公司没按规定给员工交工伤保险，导致工伤待遇得公司自己承担，那公司付医疗费就是它该做的事，员工也不用还钱。
但要是最后认定不属于工伤，也就是说员工受伤和工作没关系，那公司本来就没有必须支付医疗费的责任。这时候公司付了钱，可能是出于好心或者没搞清楚状况。如果公司要求把钱还回去，员工一般就得还，不然就属于不当得利。简单来说，不当得利就是没有正当理由拿到好处，还让别人受了损失。员工就得把不该拿的钱还给公司。
给大家提个实用建议：员工受伤后，要尽快配合公司完成工伤认定流程。要是不确定是不是工伤，先和公司好好沟通。公司也得及时为员工申请工伤认定，按规定给员工缴纳工伤保险。这样遇到问题就能合理合法地解决，避免不必要的纠纷。